hr可別輕信這些協(xié)議的效力，不然后悔都來不及

1、HR可別輕信這些協(xié)議的效力，不然后悔都來不及可別輕信這些協(xié)議的效力，不然后悔都來不及不是所有的協(xié)議都具有法律效力。HR別輕信協(xié)議的效力1、別以為與員工簽訂了自愿放棄繳納社保協(xié)議書就無需繳納社保；2、別以為與員工簽了《不簽勞動合同聲明》就一定可以不付二倍工資；3、別以為協(xié)議中約定了員工不得申請仲裁、提起訴訟就可以一了百了；4、別以為合同約定了違約金，員工違約就需支付違約金。勞動合同訂立的時間節(jié)點1、勞動關(guān)系自用工之日起建立；2、建立勞動關(guān)

2、系，應(yīng)當(dāng)訂合同；3、最遲不能遲于一個月訂合同；3、超過一個月不滿一年未訂合同每月支付二倍工資；4、用工滿一年不訂書面合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。勞動合同到期注意事項1、如單位不續(xù)訂，需支付經(jīng)濟補償；2、08.1.1后第二次固定期限合同到期，如員工要求訂無固定期限合同，單位一般無選擇權(quán)（個別地區(qū)除外）；3、合同到期遇醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期哺乳期，合同需續(xù)延；4、合同期滿但服務(wù)期未滿，合同順延，雙方另

3、有約定除外。解雇與經(jīng)濟補償簡要歸納如下：1、不支付經(jīng)濟補償?shù)慕夤停涸囉闷诓环箱浻脳l件解雇、嚴(yán)重違規(guī)解雇、嚴(yán)重失職解雇、利益沖突解雇、勞動者原因致合同無效解雇、刑事責(zé)任解雇；2、需支付經(jīng)濟補償解雇：醫(yī)療期滿解雇、不能勝任工作解雇、情勢變更解雇、經(jīng)濟性裁員。HR應(yīng)當(dāng)具備的8個用工風(fēng)險意識1、規(guī)章制度未經(jīng)民主程序和公示的風(fēng)險；2、聘用未解除勞動合同的勞動者風(fēng)險；3、要求勞動者提供擔(dān)保的風(fēng)險；4、不及時訂立勞動合同的風(fēng)險；5、超期試用的風(fēng)險；