招聘管理流程（獨家創(chuàng)作，非常完善，甚至無需修改，可以直接使用，附件模板齊全，下載后絕對物有所值）

1、（這里可放公司LOGO）招聘面試管理流程117（公司LOGO）招聘面試管理流程招聘面試管理流程某科技公司（人資規(guī)）字【2019】09號公文編號公文編號修改時間修改時間負責人負責人修改備注修改備注第一版Limsheih創(chuàng)建文檔招聘面試管理流程317面試流程面試流程流程圖流程圖責任責任崗位崗位時間時間時限時限操作要點操作要點相關相關文本文本簡歷篩選評估簡歷篩選評估1、挑選簡歷時最好能夠給候選人留下發(fā)展空間；2、應聘簡歷進行簡歷回復附件三：《

2、接收外部簡歷通知信》招聘負責人一周之內電話溝通電話溝通1、禮貌大方，以簡潔的語言進行自我介紹并表明打電話的意圖；2、介紹公司及職位情況；3、盡可能多了解候選人的信息與需求；初試初試1、外部求職者填寫《職位申請表》；2、根據(jù)面試結果填寫《面試評估表》招聘負責人用人部門的面試人一周之內內部溝通內部溝通1、人力資源部與用人部門進行溝通，形成統(tǒng)一意見；2、將初試結果與用人部門負責人進行溝通，確認是否進行復試；附件四:《職位申請表》附件五:《面試

3、評估表（管理崗位》附件六:《面試評估表（職能員工）》附件七:《面試評估表（市場崗位）》附件十:《面試注意事項》附件十一:《面試常用問題》用人部門負責人人力資源部負責人一周之內復試復試1、通過復試的候選人，要明確職位、薪酬、到崗時間等信息后填寫；2、淘汰的候選人，及時與用人部門了解情況，以便調整招聘方向；附件九:《招聘錄用審批表》招聘負責人一周之內面試結果辭謝通知面試結果辭謝通知1、與通過復試的候選人確認職位、薪酬和入職時間等；2、未通過