已閱讀1頁,還剩0頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、績效優(yōu)化計劃績效優(yōu)化計劃文件編號:姓名所屬部門上級主管直接上級面談時間制定時間考核周期內(nèi)完成的出色工作:需要改善或完善的地方:希望得到的支持和幫助:績效優(yōu)化計劃:績效優(yōu)化進(jìn)階計劃:員工簽字:年月日直接上級:年月日上上級主管:年月日注:如為整改計劃,需交人力資源部備案一份??冃?yōu)化計劃績效優(yōu)化計劃文件編號:姓名所屬部門上級主管直接上級面談時間制定時間考核周期內(nèi)完成的出色工作:需要改善或完善的地方:希望得到的支持和幫助:績效優(yōu)化計劃:績效優(yōu)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 績效優(yōu)化計劃(組織版)
- 員工績效改進(jìn)計劃
- 員工績效改進(jìn)計劃表
- 員工績效改進(jìn)計劃表
- 員工績效合同(煤計劃員)
- 員工績效改進(jìn)計劃表 (1)
- AS農(nóng)行網(wǎng)點員工績效管理優(yōu)化研究.pdf
- jt公司員工績效管理優(yōu)化設(shè)計
- 企業(yè)員工援助計劃對員工績效的影響研究.pdf
- 員工績效反饋及改進(jìn)計劃表
- 海爾集團(tuán)績效管理手冊員工版
- 員工(周)績效目標(biāo)考核日志填計劃
- AIT公司員工績效管理優(yōu)化研究.pdf
- JT公司員工績效管理優(yōu)化設(shè)計.pdf
- 【7a版】員工考核及績效管理
- 員工幫助計劃對企業(yè)員工工作績效的影響研究.pdf
- 企業(yè)員工援助計劃(eap)對員工績效提升的影響分析
- CH公司員工績效管理系統(tǒng)優(yōu)化研究.pdf
- LZ銀行員工績效考評體系優(yōu)化研究.pdf
- DR公司員工績效管理體系優(yōu)化.pdf
評論
0/150
提交評論