AIT公司員工績(jī)效管理優(yōu)化研究.pdf

1、績(jī)效管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一種重要工具和手段。但是在我國(guó)大多數(shù)企業(yè)中，實(shí)施績(jī)效管理取得的效果并不理想，不少企業(yè)實(shí)施績(jī)效管理甚至取得了反效果。因此，正確認(rèn)識(shí)績(jī)效管理，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況對(duì)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的績(jī)效管理，對(duì)于企業(yè)績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有十分重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)民航業(yè)的發(fā)展歷程的介紹，闡述人力資源管理在民航企業(yè)的重要性，分析國(guó)有民航業(yè)AIT公司的績(jī)效考核實(shí)施現(xiàn)狀和存在問(wèn)題，完善該企業(yè)的員工績(jī)效考核體系，給出了該公司在實(shí)

2、施績(jī)效考核過(guò)程中存在的問(wèn)題的對(duì)策。
　　本文的研究?jī)?nèi)容分為六部分。
　　第一部分為緒論，主要介紹本文研究的背景和意義，介紹國(guó)內(nèi)民航業(yè)的發(fā)展以及新形勢(shì)下對(duì)人力資源管理的需求，闡述績(jī)效考核、績(jī)效管理在國(guó)內(nèi)民航業(yè)的重要性，最后對(duì)本文的研究路線的介紹。
　　第二部分回顧關(guān)于績(jī)效考核、績(jī)效管理方面的理論研究，介紹國(guó)內(nèi)外企業(yè)績(jī)效考核理論研究的成果，以及績(jī)效考核常見(jiàn)的方法。
　　第三部分從公司組織結(jié)構(gòu)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、人力資源構(gòu)成及

3、特點(diǎn)等方面，介紹AIT公司的概況。
　　第四部分是對(duì)AIT公司的績(jī)效考核現(xiàn)狀進(jìn)行介紹，并對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行原因分析。
　　第五部分通過(guò)在前一章對(duì)AIT公司的績(jī)效考核現(xiàn)狀和問(wèn)題的分析的基礎(chǔ)上，完善該公司的員工績(jī)效考核方案。
　　第六部分針對(duì)AIT公司在實(shí)施績(jī)效考核存在的問(wèn)題，為使該公司未來(lái)繼續(xù)實(shí)施完善員工績(jī)效考核，推動(dòng)企業(yè)績(jī)效改進(jìn)，提出解決該公司存在問(wèn)題的對(duì)策和建議，以達(dá)到改善、提升公司績(jī)效的目的。
　　本文以完善AI