版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、對計(jì)算機(jī)的一些錯誤認(rèn)識對計(jì)算機(jī)的一些錯誤認(rèn)識不知是什么原因,逐漸出現(xiàn)了一些有關(guān)計(jì)算機(jī)的荒唐說法。不幸的是,這些荒唐說法已給不少人產(chǎn)生了一些錯誤的印象。這種錯誤印象給計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的發(fā)展和應(yīng)用造成了不必要的障礙。□“計(jì)算機(jī)失誤造成的過錯”幾乎每一周都有一些報(bào)紙或雜志刊登醒目的標(biāo)題:“計(jì)算機(jī)失誤造成的過錯”。把過錯歸因于計(jì)算機(jī),計(jì)算機(jī)完全成了替罪羊。我們知道,計(jì)算機(jī)是無生命的、無知覺的。然而很遺憾,這種無知的遣責(zé)竟然還占有一席之地。計(jì)算機(jī)會
2、造成錯誤,但采用適當(dāng)?shù)南到y(tǒng)保護(hù)或重新修改程序就可以避免。計(jì)算機(jī)造成錯誤的主要原因是程序錯誤,而程序是由人編制的,所以歸根結(jié)底是人造成的錯誤。例如,某一程序的邏輯錯誤在過去的五年多時間內(nèi)還未檢查出來,可是在某一情況下卻暴露了,這種事故應(yīng)當(dāng)由設(shè)計(jì)者負(fù)責(zé)。計(jì)算機(jī)只能做人類要求它做的事情。□“計(jì)算機(jī)會導(dǎo)致失業(yè)”雖然計(jì)算機(jī)替代了一些日常生活中繁瑣的工作,但是,從事這部分工作的人必將獲得更多的重新培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會并改變工作崗位,從這一點(diǎn)來看,計(jì)算
3、機(jī)是能創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會的?!酢坝?jì)算機(jī)太復(fù)雜了”固然,不能過低地估計(jì)計(jì)算機(jī)通訊網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)和計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)的復(fù)雜性,但是,這些對用戶管理人員來說是不用考慮的,或者只需要掌握最基本的知識。許多人不愿意去了解計(jì)算機(jī)和信息處理,生怕自己力所不及。為了能與信息服務(wù)人員進(jìn)行有效的聯(lián)系,用戶管理人員只需要有一般性的知識,而這些知識對能勝任管理工作的人來說是輕而易舉的。有關(guān)計(jì)算機(jī)和信息處理的基礎(chǔ)知識是由若干層次組成的,用戶管理人員最好是具有信息服務(wù)各方面的基
4、本知識,然后,依靠專家來達(dá)到特定的目標(biāo)。□“只有信息服務(wù)專業(yè)人員才能開發(fā)信息系統(tǒng)”這種說法也是錯誤的。信息服務(wù)專業(yè)人員只有和用戶相結(jié)合才能開發(fā)信息系統(tǒng)。信息服務(wù)專業(yè)人員和用戶在信息系統(tǒng)開發(fā)過程中各起一半作用。有些用戶喜歡在與信息服務(wù)專業(yè)人員初步交換意見之后就馬上決定著手開發(fā),這樣的決定太輕率了。有些信息服務(wù)專業(yè)人員開發(fā)的成果并非令人滿意,但還頑固地限制用戶參加。實(shí)踐證明,一個高質(zhì)量的信息系統(tǒng)是用戶和信息服務(wù)專業(yè)人員雙方連續(xù)不斷地互相幫
5、助、共同努力的結(jié)果。最近的趨勢是鼓勵越來越多的用戶參與信息系統(tǒng)的開發(fā)。一些公司還正在力圖使用戶管理人員起到信息服務(wù)管理人員的作用。□“使用計(jì)算機(jī)意味著程序設(shè)計(jì)”從系統(tǒng)開發(fā)的實(shí)際情況來看,程序設(shè)計(jì)只占系統(tǒng)開發(fā)工作量的15%~30%。從整體上考察信息服務(wù)系統(tǒng),程序設(shè)計(jì)的重要性就顯得更低了。教育部門對于所謂“使用計(jì)算機(jī)意味著程序設(shè)計(jì)”這種荒唐說法并未加以制止。商業(yè)系的學(xué)生在學(xué)習(xí)一門計(jì)算機(jī)課程時,95%的精力用在學(xué)習(xí)COBOL和BASIC程
6、序設(shè)計(jì)上,而對于系統(tǒng)的使用期限、硬件和軟件的選擇,和對計(jì)算機(jī)的有效利用及有關(guān)許多重要的問題很少或根本不重視,這種現(xiàn)象司空見慣。□“對數(shù)學(xué)的擅長是了解計(jì)算機(jī)的前提”還有一個荒唐的說法是:一個人想要通曉計(jì)算機(jī),他必須是一位數(shù)學(xué)家。這種荒唐的說法早在60年代就有了,那時既不承認(rèn)計(jì)算機(jī)科學(xué)也沒有信息系統(tǒng)課程。因此招工者一開始就指望學(xué)數(shù)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生擔(dān)任數(shù)據(jù)處理的程序設(shè)計(jì)員。這是非??尚Φ?,因?yàn)閿?shù)學(xué)家的首要任務(wù)總是研究計(jì)算原理。具有邏輯綜合和
7、思維的任何人都可以成為通曉電子計(jì)算機(jī)和信息管理系統(tǒng)的研究者、設(shè)計(jì)者。音樂家、工程師、社會學(xué)家以及各行各業(yè)的專門人員都能成為信息處理的積極開拓者?!酢坝?jì)算機(jī)是靈丹妙藥”某一中等規(guī)模公司剛上任的一位從事經(jīng)營和財(cái)務(wù)的副總裁驚訝地發(fā)現(xiàn),他的前任實(shí)際上沒有給他留下預(yù)算信息。在他試圖把現(xiàn)有的預(yù)算數(shù)據(jù)進(jìn)行分類,并為來年建立預(yù)算的一切努力都成為徒勞之后,他放棄了這種努力。他似乎發(fā)現(xiàn)了靈丹妙藥,立刻求助于計(jì)算機(jī),當(dāng)預(yù)算最后期限只剩兩個月時,該副總裁把希望
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 0227企業(yè)管理財(cái)務(wù)采購倉儲人事行政質(zhì)量生產(chǎn)制度-對計(jì)算機(jī)的一些錯誤認(rèn)識
- 對企業(yè)人力資源管理的一些思考
- 對地勘單位人力資源管理的一些粗淺認(rèn)識
- 西方對中國錯誤認(rèn)識的根源
- 計(jì)算機(jī)管理員(人力資源管理)
- 論關(guān)于教育實(shí)證研究的幾個錯誤認(rèn)識
- 十七、計(jì)算機(jī)安全管理制度(人力資源管理)
- 十六、公司計(jì)算機(jī)管理制度(人力資源管理)
- 計(jì)算機(jī)java畢業(yè)論文---人力資源管理—檔案管理
- 對人力資源管理的認(rèn)識與理解
- 對人力資源管理的認(rèn)識與理解
- 人力資源管理的認(rèn)識誤區(qū)
- 鋰電池壽命(顛覆對鋰電池充放電的錯誤認(rèn)識)
- 計(jì)算機(jī)開發(fā)部崗位職責(zé)表(人力資源管理)
- 人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)—計(jì)算機(jī)畢業(yè)設(shè)計(jì)
- 計(jì)算機(jī)畢業(yè)論文---基于web的人力資源管理系統(tǒng)
- 人力成本的認(rèn)識誤區(qū)(人力資源管理)
- 對企業(yè)人力資源管理的認(rèn)識與思考
- 淺談建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中對安全問題的錯誤認(rèn)識
- 人力資源管理(一)
評論
0/150
提交評論