企管處處長(zhǎng)績(jī)效考核表

1、績(jī)效考核表績(jī)效考核表被考核者被考核者所屬部門(mén)所屬部門(mén)企管處職位名稱職位名稱處長(zhǎng)考核者考核者考核者職位考核者職位董事長(zhǎng)助理考核期考核期量化標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間得分得分依據(jù)根據(jù)部門(mén)月度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果直接得出部門(mén)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果70月度工作任務(wù)完成及時(shí)，工作成果大大超出上級(jí)的預(yù)期91－100月度工作任務(wù)完成及時(shí)，工作成果超出上級(jí)的預(yù)期81－90月度工作任務(wù)完成及時(shí)，工作成果達(dá)到上級(jí)的預(yù)期71－80月度工作任務(wù)不太及時(shí)，工作成果

2、低于上級(jí)的預(yù)期51－70領(lǐng)導(dǎo)滿意度10月度工作任務(wù)明顯滯后，工作成果明顯低于上級(jí)的預(yù)期0－50工作業(yè)績(jī)有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來(lái)沒(méi)有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時(shí)常有失職行為51－70工作責(zé)任心5基本上沒(méi)有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50有強(qiáng)烈的公平公正意識(shí)，從不偏袒下屬91－100有較強(qiáng)的公平公正意識(shí)，極少偏袒下屬81－90有相當(dāng)?shù)?/p>

3、公平公正意識(shí)，但是偶爾也會(huì)偏袒下屬71－80有一定的公平公正意識(shí)，時(shí)常會(huì)偏袒下屬51－70公平公正意識(shí)5基本上沒(méi)有公平公正意識(shí)，偏袒下屬習(xí)以為常0－50團(tuán)隊(duì)建設(shè)不遺余力，下屬有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)91－100極為積極的開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)81－90積極開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識(shí)71－80不太積極開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)51－70團(tuán)隊(duì)建設(shè)5基本上不開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬團(tuán)隊(duì)意識(shí)匱乏0－50有強(qiáng)烈的員工培養(yǎng)意識(shí)，極力關(guān)