群眾工作處處長績效指標(biāo)

1、1群眾工作處處長績效指標(biāo)群眾工作處處長績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)類別指標(biāo)項指標(biāo)項考核目的考核目的考核內(nèi)容考核內(nèi)容方法方法考核人考核人開展勞模評選等評先活動的次數(shù)加強內(nèi)部宣傳，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)組織開展評選先進(jìn)、先進(jìn)事跡宣傳、勞模評選等活動的次數(shù)職代會召開規(guī)范性正確發(fā)揮職代會的作用職代會按照代會按照規(guī)定程序、方法定程序、方法進(jìn)行職代會召開的及時性保證職代會準(zhǔn)時召開職代會是否按照代會是否按照預(yù)定時間時間召開召開職代會決議執(zhí)行情況保證全體職工利益職代

2、會的決代會的決議是否得到是否得到執(zhí)行廠務(wù)公開推進(jìn)情況提高廠務(wù)公開的力度是否按計劃逐步推進(jìn)有關(guān)問題的廠務(wù)公開工作開展員工集團文化教育及活動次數(shù)及有效性推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)在員工中展開各類集團文化建設(shè)教育及活動的次數(shù)；開展員工對集團文化有關(guān)內(nèi)容掌握與理解程度的調(diào)查各類文體活動開展的次數(shù)豐富員工文體生活實際開展的文體活動次數(shù)與計劃數(shù)量比較工會換屆選舉規(guī)范性、及時性保證工會換屆選舉按程序及時進(jìn)行工會換屆選舉按規(guī)定程序進(jìn)行；換屆選舉比計劃晚［］天工會

3、經(jīng)費管理規(guī)范性保證經(jīng)費管理規(guī)范工會經(jīng)費收繳時間比規(guī)定時間晚[]天；經(jīng)費核算差錯次數(shù)；非?？顚Ｓ么螖?shù)維權(quán)工作有效性維護員工利益員工合理提案、投訴未解決個數(shù)部門有關(guān)資料提交的及時性配合其他部門開展工作資料提交的實際時間比要求時間晚[]天工作計劃性保證部門工作的計劃性、有序性有無年度、季度工作有無年度、季度工作計劃，缺少的個劃，缺少的個數(shù)和種數(shù)和種類任務(wù)績效任務(wù)績效重要任務(wù)完成情況上級下達(dá)的重要任務(wù)期初確定里程碑（包括截止時間、階段性成果、質(zhì)

4、量標(biāo)準(zhǔn)），期末檢查是否按期完成政治部部長備注備注1群眾工作處處長績效指標(biāo)群眾工作處處長績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)類別指標(biāo)項指標(biāo)項考核目的考核目的考核內(nèi)容考核內(nèi)容方法方法考核人考核人開展勞模評選等評先活動的次數(shù)加強內(nèi)部宣傳，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)組織開展評選先進(jìn)、先進(jìn)事跡宣傳、勞模評選等活動的次數(shù)職代會召開規(guī)范性正確發(fā)揮職代會的作用職代會按照代會按照規(guī)定程序、方法定程序、方法進(jìn)行職代會召開的及時性保證職代會準(zhǔn)時召開職代會是否按照代會是否按照預(yù)定時間時

5、間召開召開職代會決議執(zhí)行情況保證全體職工利益職代會的決代會的決議是否得到是否得到執(zhí)行廠務(wù)公開推進(jìn)情況提高廠務(wù)公開的力度是否按計劃逐步推進(jìn)有關(guān)問題的廠務(wù)公開工作開展員工集團文化教育及活動次數(shù)及有效性推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)在員工中展開各類集團文化建設(shè)教育及活動的次數(shù)；開展員工對集團文化有關(guān)內(nèi)容掌握與理解程度的調(diào)查各類文體活動開展的次數(shù)豐富員工文體生活實際開展的文體活動次數(shù)與計劃數(shù)量比較工會換屆選舉規(guī)范性、及時性保證工會換屆選舉按程序及時進(jìn)行工會換

6、屆選舉按規(guī)定程序進(jìn)行；換屆選舉比計劃晚［］天工會經(jīng)費管理規(guī)范性保證經(jīng)費管理規(guī)范工會經(jīng)費收繳時間比規(guī)定時間晚[]天；經(jīng)費核算差錯次數(shù)；非專款專用次數(shù)維權(quán)工作有效性維護員工利益員工合理提案、投訴未解決個數(shù)部門有關(guān)資料提交的及時性配合其他部門開展工作資料提交的實際時間比要求時間晚[]天工作計劃性保證部門工作的計劃性、有序性有無年度、季度工作有無年度、季度工作計劃，缺少的個劃，缺少的個數(shù)和種數(shù)和種類任務(wù)績效任務(wù)績效重要任務(wù)完成情況上級下達(dá)的重要