大學(xué)生起薪性別差距影響因素研究[參考]

1、大學(xué)生起薪性別差距影響因素研究大學(xué)生起薪性別差距影響因素研究【摘要】隨著高等教育和社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的發(fā)展，男女之間受教育水平的差異不斷縮小，然而性別收入差距卻沒有隨之降低。基于以上背景，本文利用麥可思（MyCOS）中國2014屆大學(xué)畢業(yè)生社會(huì)需求與培養(yǎng)質(zhì)量研究的數(shù)據(jù)，從職業(yè)隔離的視角，分析影響男女大學(xué)生起薪差距的影響因素。通過分析，本文認(rèn)為男女專業(yè)選擇和職業(yè)分布的不同對(duì)大學(xué)生起薪差距具有重要影響，女大學(xué)生在相對(duì)低工資職業(yè)的從業(yè)人員中所占的比

2、例過高，而在相對(duì)高工資職業(yè)的從業(yè)人員中的比例過低。最后，本文認(rèn)為縮小男女性別收入差距既要縮小男女個(gè)體差異，又要借助非市場(chǎng)力量如立法保護(hù)來減少歧視因素的干擾?！娟P(guān)鍵詞】性別差距歧視起薪一、引言促進(jìn)性別平等和婦女發(fā)展是我國的一項(xiàng)基本國策，近些年來，男女之間的受教育程度的差距不斷縮小，女性的教育回報(bào)甚至還高于男性。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2014屆研究生畢業(yè)生和普通本?？飘厴I(yè)生中女性占比約為51%，已經(jīng)超過男性。而根據(jù)招生數(shù)和在校學(xué)生數(shù)計(jì)算，女

3、性的占比更是超過了這個(gè)數(shù)字，由此推測(cè)，女性占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的比重還將上升。然而令人疑惑的是，在男女受教育程度的差異不斷縮小的同時(shí)，性別收入差距卻沒有隨之降低。麥可思（MyCOS）中國2014屆大學(xué)畢業(yè)生社會(huì)需求與培養(yǎng)質(zhì)量研究中的數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)畢業(yè)生中女生的起薪及漲幅均低于男生。2014屆畢業(yè)的本科女生半年后的月收入（3505元）比本科男生（4012元）低507元?；谏鲜霰尘?，本文利用麥可思（MyCOS）中國2014屆大學(xué)畢業(yè)生社會(huì)需求與

4、培養(yǎng)質(zhì)量研究的數(shù)據(jù)，從職業(yè)隔離的視角分析影響男女大學(xué)生起薪差異的影響因素。二、文獻(xiàn)綜述男女之間存在性別收入差距是不爭(zhēng)的事實(shí)，在各國也引起了廣泛的關(guān)注。實(shí)證研究中，學(xué)者們從職業(yè)隔離的角度探討大學(xué)生起薪性別差距的研究居多。Franci對(duì)470種職業(yè)的性別就業(yè)模式進(jìn)行了研究，結(jié)果表明男女之間的職業(yè)分布差異指數(shù)從1970年的68%下降到了1980年的59%，最后到了1990年的53%。吳愈曉和吳曉剛（2009）認(rèn)為我國城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的職業(yè)性別分

5、割現(xiàn)象很明顯，2000年時(shí)職業(yè)性別隔離指數(shù)為0.407。職業(yè)隔離的存在顯而易見，而且各種研究通常都發(fā)現(xiàn)職業(yè)隔離對(duì)女性勞動(dòng)者的工資所產(chǎn)生的影響是巨大的，但學(xué)者們就職業(yè)隔離是否主要由勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視造成從而影響大學(xué)生起薪差距的爭(zhēng)論頗多。有些學(xué)者認(rèn)為影響起薪差距更多來自專業(yè)之間的差異，是一種前市場(chǎng)勞動(dòng)差別。Gerhart（1990）利用美國一家大型私營(yíng)企業(yè)19761986年的雇員為樣本，發(fā)現(xiàn)男女大學(xué)生起薪差距的43%能夠被專業(yè)差異所解釋。Gra

6、ham（2000）等人利用畢業(yè)于同一所大學(xué)的951名畢業(yè)生為樣本，發(fā)現(xiàn)男女大學(xué)生起薪差距的首要因素是男女大學(xué)生在專業(yè)之間的分布差異，該因素對(duì)起薪差距的解釋程度為19%38%。文東茅（2005）的研究也發(fā)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)中并不存在明顯的“性別歧視”，男女大學(xué)生在起薪方面的區(qū)別主要是由工程成為典型的“男生專業(yè)”，外語則成為了典型的“女生專業(yè)”。而由于不同專業(yè)的工資回報(bào)與相應(yīng)專業(yè)的就業(yè)前景或市場(chǎng)需求直接相關(guān)，專業(yè)選擇對(duì)畢業(yè)生工資收入具有重要的影響

7、。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，受到信息技術(shù)的沖擊，社會(huì)對(duì)人才的需求結(jié)構(gòu)逐步變革，對(duì)新興的高新技術(shù)人才需求進(jìn)一步上升，傳統(tǒng)行業(yè)則受到巨大沖擊，一些大眾化的、市場(chǎng)需求飽和的專業(yè)就業(yè)滯留問題突顯。大學(xué)中女生占比例較高的人文社科類專業(yè)的專業(yè)飽和度較高，勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，部分專業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)甚至出現(xiàn)了嚴(yán)重的供過于求的現(xiàn)象，這些都影響了專業(yè)的工資回報(bào)，導(dǎo)致了男女大學(xué)生的工資收入差距。盡管職業(yè)隔離所帶來的影響很容易被看到，但是職業(yè)隔離現(xiàn)象本身卻很難加以

8、解釋。如果職業(yè)選擇受到直接的限制，或者受到既定人力資本特征獲得的回報(bào)較低這種情況的影響，那么職業(yè)隔離顯然就反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的存在。然而，如果這些選擇僅反映了個(gè)人偏好的不同，則很難將職業(yè)隔離完全歸因于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。男女大學(xué)生的前勞動(dòng)力市場(chǎng)差別是個(gè)人所做的多種選擇（主要是人力資本和職業(yè)方面的投資選擇）產(chǎn)生的結(jié)果，這些前市場(chǎng)差別本身又會(huì)在多大程度上受到勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的影響卻很難回答。女生不愿選擇理工科這些“男性”專業(yè)可能是對(duì)勞動(dòng)力性別歧

9、視的規(guī)避是“社會(huì)刻板印象”或偏見造成的，是市場(chǎng)歧視對(duì)專業(yè)選擇的反饋?zhàn)饔?。綜上所述，不同的職業(yè)本身就存在著收入差距，女性就業(yè)比例最高的行業(yè)中相當(dāng)一部分都屬于中等甚至偏下收入的行業(yè)，這客觀上產(chǎn)生了性別收入差距?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】Francine，D，B].JournalofEconomicsLiterature，1998，36（132）：135145GerhheRoleofPerfmance，CollegeMaj，JobTitle8433Gary

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