企業(yè)文化培育流程

1、企業(yè)文化培育流程企業(yè)文化培育流程流程名稱企業(yè)文化培育流程流程編號主負(fù)責(zé)部門企業(yè)文化部總負(fù)責(zé)人編制人編制日期相關(guān)部門企業(yè)文化部主管副總總經(jīng)理企業(yè)文化培育流程說明企業(yè)文化培育流程說明流程目的規(guī)范企業(yè)文化提煉、宣傳、固化等培育程序，確保企業(yè)文化能夠準(zhǔn)確體現(xiàn)企業(yè)的精神適用范圍本流程適用于企業(yè)文化培育工作職責(zé)劃分1總經(jīng)理負(fù)責(zé)對提煉的企業(yè)核心價值觀、企業(yè)宗旨、愿景以及企業(yè)文化改善方案的審批2主管副總負(fù)責(zé)對提煉的企業(yè)核心價值觀、企業(yè)宗旨、愿景以及企業(yè)

2、文化改善方案的審核工作，并負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組3企業(yè)文化部具體負(fù)責(zé)企業(yè)文化的提煉、宣傳等工作4相關(guān)部門負(fù)責(zé)為所屬員工營造利于企業(yè)文化培育的環(huán)境，并積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)流程說明1企業(yè)文化建設(shè)是一個長期的過程，因而，企業(yè)文化培育周期最好設(shè)定在5年以上2審批人員不在企業(yè)時，可以授權(quán)相關(guān)人員代為簽字任務(wù)名稱關(guān)鍵節(jié)點工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)期限相關(guān)資料組建企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組2主管副總負(fù)責(zé)牽頭組織由高層領(lǐng)導(dǎo)參加的企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組由總經(jīng)理任

3、組長、主管副總?cè)纬?wù)副組長、企業(yè)文化部經(jīng)理及其他部門經(jīng)理任組員—相關(guān)會議記錄組織企業(yè)文化大討論3企業(yè)文化部負(fù)責(zé)組織全公司員工進(jìn)行企業(yè)文化大討論，以總結(jié)、提煉本公司的企業(yè)文化企業(yè)文化大討論中應(yīng)重點關(guān)注企業(yè)集體表現(xiàn)出的精神、涌現(xiàn)的先進(jìn)典型、企業(yè)員工遵循的價值準(zhǔn)則等7日組織活動，宣傳企業(yè)文化8企業(yè)文化部具體負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳、推廣工作企業(yè)文化部通過組織活動、張貼宣傳海報、先進(jìn)人物評比等方法推進(jìn)企業(yè)文化的宣傳工作—相關(guān)書面材料固化、強(qiáng)化企業(yè)文化1