培育和創(chuàng)新國(guó)有煤礦企業(yè)文化的幾點(diǎn)思考

1、培育和創(chuàng)新國(guó)有煤礦企業(yè)文化的幾點(diǎn)思考培育和創(chuàng)新國(guó)有煤礦企業(yè)文化的幾點(diǎn)思考摘要：在我國(guó)諸多行業(yè)中，煤礦企業(yè)是重要的重工業(yè)行業(yè)之一，煤礦企業(yè)在促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展過程中具有重要的位置。但是，煤礦企業(yè)為了對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)進(jìn)行更好適應(yīng)，必須要對(duì)煤礦企業(yè)管理實(shí)施必要的調(diào)整。煤礦企業(yè)不僅要對(duì)內(nèi)部資源實(shí)施正確的整合，還要對(duì)煤礦企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、煤礦企業(yè)的組織、煤礦企業(yè)的人力資源管理實(shí)施系統(tǒng)整合。因此，本文將國(guó)有煤礦企業(yè)的文化建設(shè)作為主要內(nèi)容，探討培育和

2、創(chuàng)新國(guó)有煤礦企業(yè)文化的對(duì)策。下載關(guān)鍵詞：國(guó)有煤礦企業(yè)；文化建設(shè)；培育；創(chuàng)新；措施在我國(guó)的社會(huì)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，煤炭是重要的戰(zhàn)略資源，同樣是實(shí)現(xiàn)我國(guó)小康社會(huì)戰(zhàn)略目標(biāo)的根本保障。自從1949年建國(guó)至今，煤炭一直都是我國(guó)的主要能源，在能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)之中，煤炭占到百分之七十左右的比例。據(jù)有關(guān)專家預(yù)測(cè)，這樣的格局在以后幾十年之內(nèi)都不會(huì)產(chǎn)生根本性變化。為了保證國(guó)有煤炭企業(yè)得以持續(xù)、健康發(fā)展，必須要將企業(yè)文化在煤礦發(fā)展中所具有的支撐作用加強(qiáng)，因此

3、，加強(qiáng)煤礦企業(yè)文化建設(shè)至關(guān)重要。下面，筆者就對(duì)培育和創(chuàng)新國(guó)有煤礦企業(yè)文化進(jìn)行思考和探索。一、國(guó)有煤礦企業(yè)文化的內(nèi)涵國(guó)有煤礦企業(yè)文化是國(guó)有煤礦企業(yè)思想關(guān)系的綜合，更是表現(xiàn)煤礦企業(yè)群體意識(shí)以及規(guī)章制度的外在形態(tài)。國(guó)有煤礦企業(yè)的文化主要包括國(guó)有煤礦企業(yè)制度、國(guó)有煤礦企業(yè)目標(biāo)、國(guó)有煤礦企業(yè)民主、國(guó)有煤礦企業(yè)風(fēng)尚、國(guó)有煤礦企業(yè)道德、國(guó)有煤礦企業(yè)精神以及國(guó)有煤礦企業(yè)哲學(xué)等。二、國(guó)有煤礦企業(yè)文化基本類型（一）奉獻(xiàn)型國(guó)有煤礦企業(yè)文化從思維到行為方式這一

4、角度出發(fā)，煤礦企業(yè)的文化屬于粗狂型企業(yè)文化，而從價(jià)值到行為方式這一角度看，國(guó)有煤礦企業(yè)的文化是一種奉獻(xiàn)型企業(yè)文化。拼搏精神是國(guó)有煤礦企業(yè)職工群體意識(shí)主旋律，在國(guó)有煤礦企業(yè)職工的思想意識(shí)里，拼搏意識(shí)的地位十分重要。很多國(guó)有煤礦企業(yè)工人都認(rèn)為，身為煤礦企業(yè)工人，就要能干、能拼、能博、能吃苦、能受累、不怕臟、不怕險(xiǎn)，這種思想愈發(fā)鮮明和突出，并且已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)化成為國(guó)有煤礦企業(yè)職工共同認(rèn)可，普遍接受的群體意識(shí)，成為煤礦企業(yè)職工的主流思想，并且影響著

5、其他思想。（二）交融型國(guó)有煤礦企業(yè)文化現(xiàn)代國(guó)有煤礦企業(yè)通常采用現(xiàn)代化機(jī)械設(shè)備來(lái)實(shí)施商品生產(chǎn)，煤礦企業(yè)接受上級(jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)國(guó)有煤礦企業(yè)的管理人員以及領(lǐng)導(dǎo)都來(lái)自于城市，他們受到城市文化的熏陶。再加上交通越來(lái)越完善，互聯(lián)網(wǎng)以及電視等現(xiàn)代通訊手段高速發(fā)展，城市文化對(duì)于國(guó)有煤礦企業(yè)職工影響也越來(lái)越大，在國(guó)有煤礦企業(yè)文化中，城市文化占有很大的比例。但是，因?yàn)榇蠖鄶?shù)煤礦地在農(nóng)村和山區(qū)，再加上國(guó)有煤礦企業(yè)很多職工都來(lái)自于農(nóng)村，國(guó)有煤礦企業(yè)文化會(huì)受

6、到鄉(xiāng)村文化的影響，因此，國(guó)有煤礦企業(yè)文化屬于交融型文化。（三）粗狂型國(guó)有煤礦企業(yè)文化與其他行業(yè)相比較，煤礦企業(yè)具有粗獷包容、剛過于柔等特征，在這樣國(guó)有煤礦企業(yè)實(shí)施安全工作必須要做好人的工作。伴隨著礦井的不斷開采，開采的深度也不斷增加，各種災(zāi)害威脅程度越來(lái)越高，煤礦企業(yè)已經(jīng)投入了大量的精力、物力和財(cái)力，在管理手段以及技術(shù)手段上雙管齊下地抓安全生產(chǎn)工作，煤礦企業(yè)要針對(duì)威脅安全生產(chǎn)的隱患，加強(qiáng)企業(yè)的安全文化建設(shè)。國(guó)有煤礦企業(yè)要對(duì)安全知識(shí)教育進(jìn)

7、行不斷強(qiáng)化，樹立起預(yù)防為主和安全第一的思想觀念。對(duì)大量事故進(jìn)行分析，結(jié)果表明，產(chǎn)生事故的原因大多數(shù)都是違章作業(yè)、不熟練操作、僥幸心理、安全意識(shí)淡薄等造成。因此，煤礦企業(yè)必須要樹立起正確的價(jià)值觀和安全觀，使煤礦企業(yè)職工對(duì)生命的寶貴進(jìn)行充分認(rèn)識(shí)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也要將安全第一思想貫穿在生產(chǎn)整個(gè)過程中，多渠道、多種形式地對(duì)職工進(jìn)行教育，使其牢固樹立安全就是效益思想和觀念，對(duì)幸福與安全、家庭與安全、金錢與安全之間的關(guān)系進(jìn)行正確處理，在生產(chǎn)過程中，自覺遵

8、循規(guī)章制度，按照規(guī)定來(lái)實(shí)施作業(yè)。（三）加強(qiáng)人力資源開發(fā)力度在國(guó)有煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，人是根本，煤礦第一資源就是人力資源，國(guó)有煤礦企業(yè)實(shí)施文化建設(shè)必須要堅(jiān)持以人為本的核心，對(duì)人的信任、理解和尊重進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，幫助煤礦企業(yè)職工開發(fā)自身潛力，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。將這樣的理念轉(zhuǎn)變成為現(xiàn)實(shí)，要長(zhǎng)遠(yuǎn)實(shí)施規(guī)劃，認(rèn)真落實(shí)，教育和培訓(xùn)職工，使職工實(shí)現(xiàn)自身的生涯規(guī)劃。通過接受企業(yè)培訓(xùn)，煤礦企業(yè)職工不僅能夠豐富自身的知識(shí)，提升自身技能，優(yōu)化自身綜合素質(zhì)，升華道德品質(zhì)

9、。更可以充分發(fā)揮自身的潛能，實(shí)現(xiàn)自身人生價(jià)值，成為煤礦企業(yè)愛崗就業(yè)優(yōu)秀的礦工，從本質(zhì)上將工作熱情激發(fā)出來(lái)，增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力、歸屬感以及忠誠(chéng)感。國(guó)有煤礦企業(yè)生產(chǎn)力以及發(fā)展水平的進(jìn)步，尤其是效益好壞、管理水平高低，職工素質(zhì)是決定性因素，而決定職工素質(zhì)的因素便是企業(yè)對(duì)職工的培養(yǎng)。國(guó)有煤礦企業(yè)將科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化成為生產(chǎn)力必須經(jīng)過的途徑就是教育培訓(xùn)，科學(xué)技術(shù)物化需要培訓(xùn)，只有對(duì)職工實(shí)施教育培訓(xùn)，才能夠使職工掌握一定的科學(xué)技術(shù)，并且將科學(xué)技術(shù)應(yīng)用到

10、生產(chǎn)過程中，進(jìn)而形成新的生產(chǎn)力。四、結(jié)語(yǔ)綜上，煤礦企業(yè)的文化就是指我國(guó)社會(huì)主義煤礦企業(yè)文化，具體表現(xiàn)在國(guó)有煤礦企業(yè)文化。建設(shè)優(yōu)秀的國(guó)有煤礦企業(yè)文化，需要我們更多地進(jìn)行實(shí)踐，而非“紙上談兵”。在國(guó)有煤礦企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐過程中，實(shí)施調(diào)查研究、分析總結(jié)、細(xì)化條理、設(shè)計(jì)定格、抓住關(guān)鍵、突破重點(diǎn)、循序漸進(jìn)、實(shí)踐提高，在國(guó)有煤礦企業(yè)文化建設(shè)的真正實(shí)踐過程中，要將這幾個(gè)環(huán)節(jié)交叉、交涉使用。對(duì)國(guó)有煤礦企業(yè)文化連通的幾個(gè)部分，是統(tǒng)一的整體，不能夠使其教條