我國小型民營企業(yè)文化培育模式研究.pdf

1、我國小型民營企業(yè)有如汪洋大海般在各個經(jīng)濟領域里存在，它們在我國國民經(jīng)濟中的地位越來越重要。這些小型民營企業(yè)的發(fā)展壯大關系著國民經(jīng)濟的快速、健康、持續(xù)地發(fā)展，關系著我國市場經(jīng)濟走向成熟和完善，更關系著千千萬萬勞動者的切身利益。而企業(yè)文化的培育，對于提高小型民營企業(yè)素質、促進其健康持續(xù)地發(fā)展壯大有著重大的現(xiàn)實意義。 本論文首先論述了相關的理論基礎，在這些理論基礎上，對我國小型民營企業(yè)文化現(xiàn)狀進行了全面系統(tǒng)的分析，找出了我國小型民營企

2、業(yè)在文化建設中在物質文化、制度文化、精神文化培育方面存在的優(yōu)勢和弊端，從而得出結論，我國小型民營企業(yè)正處在企業(yè)發(fā)展的初級階段，其固有的企業(yè)文化——家族文化、地緣文化、企業(yè)主個人文化是其發(fā)展的根基，全盤否定是錯誤的。而小型民營企業(yè)固有文化的弊端如不能克服和摒棄，則小型民營企業(yè)的發(fā)展壯大必然會受到制約，甚至會萎縮、消亡。因此要正確處理繼承我國傳統(tǒng)家族文化的精華與吸收西方現(xiàn)代先進企業(yè)文化有益成分的辯證關系，強調企業(yè)文化建設必須從實際出發(fā)，從個

3、性出發(fā)，培育具有中國特色的民營企業(yè)文化。在這些研究的基礎上，本著從實際出發(fā)的原則、個性化原則、繼承與創(chuàng)新相結合的原則、“親情”文化與“契約”文化相結合的原則、和諧與可持續(xù)發(fā)展的原則，構建了我國小型民營企業(yè)文化培育模式。它包括企業(yè)文化的培育的基本體系和企業(yè)文化培育的作用機制兩部分內容，前者分別從物質文化培育體系、制度文化培育體系、精神文化培育體系三個方面進行了論述；后者分別對政府的引導作用、企業(yè)主的主導作用、員工的主體作用、先進模范人物的