企業(yè)改制操作的基本程序

1、企業(yè)改制操作的基本程序企業(yè)改制操作的基本程序第一節(jié)第一節(jié)企業(yè)改制前的預(yù)備程序企業(yè)改制前的預(yù)備程序一、企業(yè)改制前預(yù)備程序的主要工作內(nèi)容一、企業(yè)改制前預(yù)備程序的主要工作內(nèi)容1.向改制企業(yè)職工進(jìn)行有關(guān)法律、法規(guī)及政策的宣傳和講解；2.對職工進(jìn)行有關(guān)企業(yè)改制問題的問卷調(diào)查；3.對企業(yè)管理層進(jìn)行有關(guān)企業(yè)改制問題的問卷調(diào)查；4.了解政府有關(guān)部門對企業(yè)改制的意見、建議和態(tài)度；5.確定企業(yè)改制的可行性預(yù)案。二、改制企業(yè)對職工進(jìn)行有關(guān)改制法律、法規(guī)及政策

2、宣傳的內(nèi)容二、改制企業(yè)對職工進(jìn)行有關(guān)改制法律、法規(guī)及政策宣傳的內(nèi)容企業(yè)改制要想獲得成功和積極穩(wěn)妥的推進(jìn)，取得職工的了解、理解和接受是企業(yè)改制成功的關(guān)鍵，對于妥善處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，充分考慮企業(yè)、職工和社會的承受能力，進(jìn)行整體規(guī)劃，分步實施，確保穩(wěn)定，具有重要的現(xiàn)實意義。根據(jù)企業(yè)改制的實踐經(jīng)驗，針對企業(yè)普通職工和經(jīng)營管理層的不同，對企業(yè)職工和經(jīng)營管理層有關(guān)改制方面的法律、法規(guī)和政策的宣傳內(nèi)容也應(yīng)有所不同。（一）對企業(yè)普通職工講解宣

3、傳的內(nèi)容主要為（一）對企業(yè)普通職工講解宣傳的內(nèi)容主要為1.企業(yè)改制選擇的基本方式；2.改制后新設(shè)公司的性質(zhì)及與原國有企業(yè)的關(guān)系；3.職工身份的置換與轉(zhuǎn)換；4.企業(yè)不同類型職工補償安置的法律、法規(guī)及政策規(guī)定；5.職工原勞動合同的解除方式和程序；6.職工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的資金來源、補償標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式；7.職工與改制后新設(shè)公司勞動合同的變更與簽訂；8.職工實行內(nèi)部退養(yǎng)的條件、標(biāo)準(zhǔn)和方式及法律、政策規(guī)定；9.企業(yè)所欠職工債務(wù)的處理方式；

4、10.職工投資人股改制后新設(shè)公司的自決權(quán)；11.公司股東的權(quán)利和義務(wù)；12.公司股東會的職權(quán)、議事規(guī)則和方式；13.職工投資入股新設(shè)公司的利潤分配與風(fēng)險承擔(dān)方式；14.職工退出新設(shè)公司的方式；15.企業(yè)改制與職工相關(guān)的其他規(guī)定。（二）對企業(yè)經(jīng)營管理層講解宣傳的主要內(nèi)容（二）對企業(yè)經(jīng)營管理層講解宣傳的主要內(nèi)容1.企業(yè)改制的有關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定；2.企業(yè)改制中國有資產(chǎn)的處置方式；3.企業(yè)改制中職工的補償安置方式；4.企業(yè)改制中有關(guān)企業(yè)債

5、權(quán)債務(wù)的處置方式；5.企業(yè)管理層收購的法律、法規(guī)及政策的規(guī)定；改制后公司管理層是否應(yīng)當(dāng)多持股或持大股公司高管人員與職工的收入差距是否應(yīng)拉大（二）公司中層管理人員問卷調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計（二）公司中層管理人員問卷調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計中層管理人員問卷調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計中層管理人員問卷調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計主要問題是否其他對企業(yè)改制的有關(guān)法律、法規(guī)及政策是否了解是否希望以有償購買方式獲得公司產(chǎn)權(quán)是否愿意將所獲得的經(jīng)濟補償金投資入股新設(shè)公司是否愿意投資入股改制后新設(shè)公司管理層

6、是否應(yīng)對新設(shè)公司多持股管理層持股是否應(yīng)當(dāng)拉開差距是否清楚公司股東的基本權(quán)利和義務(wù)是否清楚公司股東會、董事會及監(jiān)事會的職權(quán)、議事規(guī)則（三）高級管理人員問卷調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計（三）高級管理人員問卷調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計高級管理人員問卷調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計表高級管理人員問卷調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計表主要問題是否其他是否希望擁有改制后公司的股份是否希望擁有改制后公司更多的股份如需購買超出支付能力的股份，是否會選擇其他投資方式是否會在公司經(jīng)營狀況不好時出售自己所持有的股權(quán)經(jīng)營管理層

7、是否應(yīng)當(dāng)持大股或多持股是否愿意選擇公司制改制形式是否清楚公司股東的基本權(quán)利和義務(wù)是否清楚公司股東會、董事會及監(jiān)事會的職權(quán)、議事規(guī)則（四）了解地方政府的政策及主管部門的態(tài)度（四）了解地方政府的政策及主管部門的態(tài)度地方政府是否支持是企業(yè)改制能否成功的關(guān)鍵因素之一。各個地方政府為推動國有企業(yè)改制政策的實施，根據(jù)本地區(qū)國有企業(yè)的狀況，一般均會相應(yīng)地出臺一系列有關(guān)地方企業(yè)改制的政策，明確地方企業(yè)改制過程中有關(guān)資產(chǎn)處置、人員補償安置、公司形式的選擇