薪酬制度 (5)

1、HR工具文本范例僅供參考薪酬制度薪酬制度第一條第一條目的目的提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。第二條第二條適用范圍適用范圍適用于公司所有員工。第三條第三條內(nèi)容內(nèi)容（一）新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級(jí)。1根據(jù)公

2、司政策，工資每年7月調(diào)整一次。2因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其他原因時(shí)，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。（二）工資構(gòu)成：本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)、加班費(fèi)、其他收入等。月獎(jiǎng)金:本月對(duì)員工出勤情況、員工突出表現(xiàn)及員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式。半年獎(jiǎng)：半年獎(jiǎng)是對(duì)員工半年時(shí)間工作業(yè)績的表彰方式。計(jì)算公式如下：月工資工作時(shí)間比例工作表現(xiàn)比例計(jì)算公式如下：月工資工作時(shí)間比例工作表現(xiàn)比例工作時(shí)間比例：以

3、六個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎(jiǎng)金發(fā)放日滿六個(gè)月工作時(shí)間比例為1。加班費(fèi)計(jì)算公式加班費(fèi)計(jì)算公式:工作日:加班至20:00以后，50元補(bǔ)助。休息日:加班工資=(基本工資＋補(bǔ)貼)22200%加班時(shí)間(天)。節(jié)假日:加班工資=(基本工資＋補(bǔ)貼)22300%加班時(shí)間(天)。（三）員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》，《員工考勤規(guī)定》。（四）新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算:（實(shí)際出勤天數(shù)月規(guī)定出

4、勤天數(shù)）月工資總額。（五）支付方式：員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工。員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為上月27日至本月27日），如有本月未能計(jì)入的加班，將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月3日、10日。HR工具文本范例僅供參考中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時(shí)，未付的費(fèi)用(包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等)將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的

5、工資一起核發(fā)。（六）根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除。1個(gè)人所得稅。2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn)，員工可根據(jù)自身情況，聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn)。3個(gè)人負(fù)擔(dān)的工會(huì)會(huì)費(fèi)。4應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用。5其他扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）。6其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。第四條第四條薪酬保密薪酬保密（一）公司實(shí)行薪金保密制度。（二）除公司指定管理人