十四種態(tài)度與工作績(jī)效的關(guān)系.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、工作績(jī)效是人力資源管理研究的熱點(diǎn).目前對(duì)這一問題的研究,主要側(cè)重于如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià).該文試圖轉(zhuǎn)換視角,以績(jī)效的影響因素為契入點(diǎn),通過(guò)編制態(tài)度量表,就十四種態(tài)度與工作績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行分析.第一部分,問題的提出及研究的意義.第二部分,研究方法.該論文在查閱資料和調(diào)查大量問卷基礎(chǔ)上,編制整理出了兩套態(tài)度量表,并進(jìn)行模擬測(cè)試和問卷實(shí)測(cè),以驗(yàn)證其信度和效度.第三部分,分析與結(jié)論.通過(guò)對(duì)問卷的統(tǒng)計(jì)分析,并結(jié)合組織特性和實(shí)際意義,得出結(jié)論：（1）十四種

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