湖北新華醫(yī)院人力資源部薪酬與激勵崗位說明書

1、薪酬與激勵崗位說明書薪酬與激勵崗位說明書崗位名稱崗位名稱薪酬與激勵崗崗位編號崗位編號所在部門所在部門人力資源部崗位定員崗位定員直接上級直接上級人力資源部主任工資等級工資等級直接下級直接下級無薪酬類型薪酬類型所轄人員所轄人員無崗位分析日期崗位分析日期2003年10月本職：本職：負責醫(yī)院薪酬與激勵管理工作職責與工作任務職責與工作任務:職責表述：職責表述：負責擬定醫(yī)院薪酬與激勵計劃和制度負責擬定醫(yī)院薪酬與激勵制度和流程職責一工作工作任務任務負

2、責擬定醫(yī)院整體人員薪酬與激勵計劃，審批后組織實施職責表述：職責表述：負責全院職工的工資晉級增資根據(jù)年度考核結果進行調(diào)資根據(jù)國家政策，辦理工資調(diào)標及正常晉檔辦理專業(yè)技術職務晉升及行政職務變動后的工資異動職責二工作工作任務任務辦理新參加工作、轉正定級、調(diào)進調(diào)出人員工資職責表述：職責表述：負責醫(yī)院薪酬之外的激勵工作負責審核、執(zhí)行醫(yī)院獎勵、表揚、處罰、批評等決議職責三工作工作任務任務負責統(tǒng)計匯總醫(yī)院的獎勵、表揚、處罰、批評等情況職責表述：職責表

3、述：負責考勤工作統(tǒng)計全院各科室月考勤報表，登記病事假、婚、喪、探親假根據(jù)考勤記錄落實扣款制度負責審核病、事假、婚、喪、探親、工休假等休假情況職責四工作工作任務任務年終匯總考勤，兌現(xiàn)年終獎職責表述：職責表述：負責管理全院工資統(tǒng)計報表填寫報送工資統(tǒng)計月報、季報、年報職責五工作工作任務任務負責填報臨時交付的各級、各類工資報表職責表述：職責表述：負責落實臨時（合同）用工，離退休人員、返聘人員待遇負責根據(jù)國家政策兌現(xiàn)離退休人員福利負責兌現(xiàn)返聘人員

4、、臨時（合同）用工的工資待遇職責六工作工作任務任務負責辦理聘用、退休、退職等手續(xù)職責七職責表述：職責表述：完成領導交辦的其他工作權力：權力：權限一：權限一：薪酬與激勵制度和流程的初步制定權權限二：權限二：醫(yī)院員工薪酬調(diào)整的建議權權限三：權限三：考勤結果的審核權權限四：權限四：醫(yī)院相關工作的建議權內(nèi)部協(xié)調(diào)關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系有密切的協(xié)調(diào)關系的部門：財務中心其他相關部門：全院其他科室外部協(xié)調(diào)關系外部協(xié)調(diào)關系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關系:省衛(wèi)生廳人事教育處臨

5、時性協(xié)調(diào)關系：省人事廳工資處、省公積金辦公室所需記錄文檔：所需記錄文檔：通知、匯報或報告、醫(yī)院文件、省衛(wèi)生廳文件任職資格任職資格：教育水平教育水平大專及以上學歷專業(yè)專業(yè)財務管理、經(jīng)濟管理、人事管理等相關專業(yè)經(jīng)驗經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，1年以上相關工作經(jīng)驗知識知識薪酬制度、績效考核制度和其他人力資源管理知識技能技巧技能技巧能熟練操作Office辦公軟件；良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力；語言表達能力；綜合統(tǒng)計分析能力培訓經(jīng)歷培訓經(jīng)歷人力資源管理、薪酬