濟(jì)寧山大奧太電氣有限公司員工績(jī)效考核表發(fā)貨內(nèi)勤

1、濟(jì)寧山大奧太電氣有限公司員工績(jī)效考核表崗位：發(fā)貨內(nèi)勤指標(biāo)類型：硬性指標(biāo)考核周期：月度考核日期：序號(hào)KPIKPI說明信息來源考核目的計(jì)算方式考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分權(quán)重得分1是否復(fù)核領(lǐng)料情況對(duì)領(lǐng)料情況進(jìn)行復(fù)核，包括與訂單一致性和配置的完整性、準(zhǔn)確性質(zhì)檢不合格記錄加強(qiáng)零料管理，提高領(lǐng)料準(zhǔn)確性，減少時(shí)間浪費(fèi)每出現(xiàn)一次對(duì)領(lǐng)料情況不復(fù)核或復(fù)核不及時(shí)的扣10分100分40%2清單的制作裝箱清單的制做、打印，英文嘜頭的制做質(zhì)檢不合格記錄保證賬目的正確每發(fā)現(xiàn)一次不

2、按時(shí)制作清單、打印等的扣10分100分40%3人員工資負(fù)責(zé)發(fā)貨人員工資的統(tǒng)計(jì)、制表工資及時(shí)發(fā)放，財(cái)務(wù)人員投訴保證工作人員工資的準(zhǔn)確無誤每發(fā)現(xiàn)一次不按時(shí)統(tǒng)計(jì)人員工資的扣10分100分20%綜合得分被考核人：考核人：審核人：濟(jì)寧山大奧太電氣有限公司員工績(jī)效考核表崗位：發(fā)貨內(nèi)勤指標(biāo)類型：硬性指標(biāo)考核周期：月度考核日期：序號(hào)KPIKPI說明信息來源考核目的計(jì)算方式考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分權(quán)重得分1是否復(fù)核領(lǐng)料情況對(duì)領(lǐng)料情況進(jìn)行復(fù)核，包括與訂單一致性和配置的

3、完整性、準(zhǔn)確性質(zhì)檢不合格記錄加強(qiáng)零料管理，提高領(lǐng)料準(zhǔn)確性，減少時(shí)間浪費(fèi)每出現(xiàn)一次對(duì)領(lǐng)料情況不復(fù)核或復(fù)核不及時(shí)的扣10分100分40%2清單的制作裝箱清單的制做、打印，英文嘜頭的制做質(zhì)檢不合格記錄保證賬目的正確每發(fā)現(xiàn)一次不按時(shí)制作清單、打印等的扣10分100分40%3人員工資負(fù)責(zé)發(fā)貨人員工資的統(tǒng)計(jì)、制表工資及時(shí)發(fā)放，財(cái)務(wù)人員投訴保證工作人員工資的準(zhǔn)確無誤每發(fā)現(xiàn)一次不按時(shí)統(tǒng)計(jì)人員工資的扣10分100分20%綜合得分被考核人：考核人：審核人：