應屆大學生培養(yǎng)計劃方案

1、更多人力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫”微信公眾號關注獲??！科技有限公司科技有限公司《應屆大學畢業(yè)生培養(yǎng)方案》《應屆大學畢業(yè)生培養(yǎng)方案》人力資源科人力資源科20122012年1212月2020日應屆大學生培養(yǎng)方案更多人力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫”微信公眾號關注獲取！一、一、應屆大學畢業(yè)生培養(yǎng)方案說明應屆大學畢業(yè)生培養(yǎng)方案說明（以2013年為參考）為確保2012年度應屆大學畢業(yè)生入司工作的順利、有效實施，努力抓好畢業(yè)生入司導

2、入工作，更好地幫助他們盡快融入企業(yè)，穩(wěn)定心態(tài)，穩(wěn)步成長，有效開展公司人才梯隊建設，增強公司人才儲備力量，行政人事部結合現(xiàn)實情況，特提出2012年度應屆畢業(yè)生培養(yǎng)計劃方案，具體情況如下：二、應屆大學畢業(yè)生培養(yǎng)方案概況二、應屆大學畢業(yè)生培養(yǎng)方案概況方案主題：題：應屆畢業(yè)生培養(yǎng)計劃方案；方案目的：的：（1）使畢業(yè)生快速轉換角色與心態(tài)，適應從校園人到企業(yè)人的轉變；（2）使畢業(yè)生系統(tǒng)了解公司和生產各部門情況，熟悉公司產品知識與工藝流程以及各崗位安

3、全操作規(guī)范；（3）幫助畢業(yè)生改變觀念，調整情緒，解決其工作與生活上的難題；（4）培養(yǎng)畢業(yè)生職業(yè)意識，規(guī)范畢業(yè)生職業(yè)行為，加強畢業(yè)生對管理的深入認知，使畢業(yè)生快速成為部門、車間、班組骨干力量和技術核心力量。培養(yǎng)周期：2013年2月15日至2014年9月（1年6個月）培養(yǎng)對象：象：應屆畢業(yè)生共計10人負責部門及人員：門及人員：行政人事部人力資源科與各部門車間參與部門：行政人事部（安環(huán)科、行政科、人力資源科）、軋鋼部（軋鋼班、機修車間、電氣車