2015年電子科技大學(xué)809 管理學(xué)原理考研真題_第1頁
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1、《管理學(xué)原理》試題共4頁,第1頁電子科技大學(xué)電子科技大學(xué)2015年碩士學(xué)位研究生入學(xué)考試試題年碩士學(xué)位研究生入學(xué)考試試題考試科目:考試科目:809管理學(xué)原理管理學(xué)原理注:所有答案必須寫在答題紙上,寫在試卷或草稿紙上均無效。一、名詞解釋一、名詞解釋(每小題3分,共15分)1.法約爾橋2.權(quán)力差距3.職能職權(quán)4.保健因素5.德爾菲法二、判斷題二、判斷題(每小題1分,共15分。在正確說法后面寫T,在不正確說法后面寫F)1.管理主要的目的是使資

2、源成本最小化,因此,追求效率是管理的目標(biāo)之一。2.目標(biāo)管理就是上級給下級制定目標(biāo),并根據(jù)目標(biāo)對下級進(jìn)行考核。3.事業(yè)部制又叫“斯隆模型”,是一種分權(quán)管理模式。4.任務(wù)目標(biāo)原則是組織設(shè)計的最基本的原則,機(jī)構(gòu)的關(guān)停并轉(zhuǎn)撤都應(yīng)以此為依據(jù)。5.組織的管理層次過多,管理職位多,管理成本高,不利于內(nèi)部信息交流與溝通。6.組織中的參謀人員的職責(zé)不僅僅是建議,在很多場合還具有指揮與協(xié)調(diào)的作用。7.環(huán)境不確定程度一方面取決于環(huán)境因素的多少,另一方面取決于

3、環(huán)境因素變化速度。8.在緊急情況下,專制式領(lǐng)導(dǎo)方式是必要的。9.在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中,領(lǐng)導(dǎo)方式的有效性取決于下屬心理成熟度和工作成熟度。10.根據(jù)馬斯洛需求層次理論,金錢在滿足生理需要時最能起激勵作用,在滿足其它需要時很難起激勵作用。11.根據(jù)亞當(dāng)斯公平理論,如果員工自己的回報與投入的比值低于其他人的回報與投入的比值,員工就會有不公平感產(chǎn)生,導(dǎo)致員工工作態(tài)度和行為的變化。12.弗魯姆期望理論的基本假設(shè)之一是:組織內(nèi)個體所做的決定是建立在

4、行為是否能導(dǎo)致所追求結(jié)果的基礎(chǔ)上,對自己有利就做或努力做,對自己不利就不做或不努力做。13.反饋控制最大的缺點是,在管理者實施糾偏措施之前,偏差已經(jīng)產(chǎn)生,損失已經(jīng)造成,對工作沒有任何意義,所以我們沒有必要進(jìn)行反饋控制。《管理學(xué)原理》試題共4頁,第3頁B.灌輸本企業(yè)文化,改變他們的態(tài)度與價值觀,使之符合企業(yè)使命要求。C.培養(yǎng)他們的崗位職務(wù)所需的可操作性技能。D.以上三項都是。10.下述關(guān)于計劃工作的認(rèn)識中,哪種觀點是不正確的()A.計劃是

5、預(yù)測與構(gòu)想,即預(yù)先進(jìn)行的行動安排B.計劃的實質(zhì)是對要達(dá)到的目標(biāo)及途徑進(jìn)行預(yù)先規(guī)定C.計劃職能是參謀部門的特有使命D.計劃職能是各級、各部門管理人員的一個共同職能11.根據(jù)X理論,你認(rèn)為持此理論觀點的管理者在為下屬制定計劃時,會傾向于哪一類計劃?()A.戰(zhàn)略計劃B.指令性計劃D.業(yè)務(wù)計劃D.指導(dǎo)性計劃12.風(fēng)險性決策的主要特點在于()。A.各方案所面臨的自然狀態(tài)未知B.各自然狀態(tài)發(fā)生的概率未知C.各方案在各自然狀態(tài)下的損益已知D.各方案在

6、各自然狀態(tài)下的損益未知13.企業(yè)冗員繁雜,這違背了組織設(shè)計中的()原則。A.因事設(shè)人B.按產(chǎn)品設(shè)人C.命令統(tǒng)一D.協(xié)調(diào)原則14.比較嚴(yán)峻的外部環(huán)境在一定程度上會助長()A.授權(quán)B.分權(quán)C.集權(quán)D.放權(quán)15.某公司總經(jīng)理把一項物資采購工作授權(quán)給采購部經(jīng)理完成,結(jié)果采購出現(xiàn)差錯,給公司造成巨大損失。如下()說法是正確的。A.總經(jīng)理和采購經(jīng)理都對損失負(fù)有責(zé)任B.總經(jīng)理對損失有責(zé)任C.采購經(jīng)理對損失沒有責(zé)任D.只有采購經(jīng)理對損失負(fù)有責(zé)任16.某

7、一車間主任抱怨自己的工作不能順利進(jìn)行,總是受到各方面的牽制,據(jù)此可以推測該企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是()。A.直線制B.職能制C.矩陣制D.事業(yè)部17.職能結(jié)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)構(gòu)的基本區(qū)別是()A.是否設(shè)職能部門B.管理層次的多少C.業(yè)務(wù)是集中還是分散D.是集權(quán)還是分權(quán)18.隨著計算機(jī)等信息技術(shù)和手段在組織中的廣泛運(yùn)用,組織結(jié)構(gòu)將有可能變得()A.扁平B.高聳C.高度集權(quán)化D.不能定論19.某工會成員個人樂于接受資方提出的對其工作的變革,但他最終因為工

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