員工績(jī)效考核處理單

1、1考核時(shí)段年月考核人被考核人姓名崗位被考核人自評(píng)綜合得分：（）被考核人建議考核處理結(jié)果：□獎(jiǎng)勵(lì)：□不獎(jiǎng)也不罰□懲罰：自我評(píng)價(jià)理由（工作完成情況、進(jìn)度、成本、質(zhì)量安全人力資源管理計(jì)劃性主動(dòng)性等）：被考核人簽名日期：考核人綜合評(píng)分：（）考核處理結(jié)果：□獎(jiǎng)勵(lì)：□不獎(jiǎng)也不罰□懲罰：綜合評(píng)價(jià)理由（工作完成情況、進(jìn)度、成本、質(zhì)量安全人力資源管理計(jì)劃性主動(dòng)性等）：考核人簽名日期：（部門內(nèi)員工考核時(shí)）部門負(fù)責(zé)人審核簽名日期：□口頭表揚(yáng)1次，不獎(jiǎng)勵(lì)工資；

2、□嘉獎(jiǎng)1次：獎(jiǎng)勵(lì)1天基本工資□記小功1次：獎(jiǎng)勵(lì)3天基本工資□記大功1次：獎(jiǎng)勵(lì)6天基本工資□獎(jiǎng)勵(lì)本考核月度績(jī)效獎(jiǎng)金％□晉升工資：每月增加元，從年月日開始執(zhí)行□晉職：晉升為，從年月日開始執(zhí)行□獎(jiǎng)勵(lì)說明：1年累計(jì)嘉獎(jiǎng)3次者，加記小功1次；一年累計(jì)記小功3次者，加記大功1次；1年累計(jì)記大功3次者，獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)月基本工資?！蹩陬^警告1次，不扣工資□書面警告1次：扣1天基本工資□記小過1次：扣3天基本工資□記大過1次：扣6天基本工資□扣罰本考核月度績(jī)效

3、獎(jiǎng)金％□降低薪酬：每月減少元，從年月日開始執(zhí)行□降職：降職為，從年月日開始執(zhí)行□辭退解雇：從年月日開始執(zhí)行本考核時(shí)段的績(jī)效考核結(jié)論□懲罰說明：1年累計(jì)書面警告3次者，加記小過1次；一年累計(jì)記小過3次者，加記大過1次；1年累計(jì)記大過3次者，給予辭退上述考核處理客觀屬實(shí)，我愿意接受以上獎(jiǎng)罰處理。被考核人確認(rèn)日期：上述考核處理客觀屬實(shí)，考核人和被考核人雙方確認(rèn)無誤，特此證明?。ū匾獣r(shí)）陪同見證人員日期：根據(jù)被考核人本考核月度的實(shí)際工作業(yè)績(jī)，客

4、觀作出上述考核評(píng)價(jià)和處理。主管副總審核簽名日期：（必要時(shí)）人力資源部審核意見：簽名日期：（必要時(shí)）行政人事中心審批意見：簽名日期：（必要時(shí)）董事長審批：簽名日期：LJDCRL00404A1考核時(shí)段年月考核人被考核人姓名崗位被考核人自評(píng)綜合得分：（）被考核人建議考核處理結(jié)果：□獎(jiǎng)勵(lì)：□不獎(jiǎng)也不罰□懲罰：自我評(píng)價(jià)理由（工作完成情況、進(jìn)度、成本、質(zhì)量安全人力資源管理計(jì)劃性主動(dòng)性等）：被考核人簽名日期：考核人綜合評(píng)分：（）考核處理結(jié)果：□獎(jiǎng)勵(lì)：

5、□不獎(jiǎng)也不罰□懲罰：綜合評(píng)價(jià)理由（工作完成情況、進(jìn)度、成本、質(zhì)量安全人力資源管理計(jì)劃性主動(dòng)性等）：考核人簽名日期：（部門內(nèi)員工考核時(shí)）部門負(fù)責(zé)人審核簽名日期：□口頭表揚(yáng)1次，不獎(jiǎng)勵(lì)工資；□嘉獎(jiǎng)1次：獎(jiǎng)勵(lì)1天基本工資□記小功1次：獎(jiǎng)勵(lì)3天基本工資□記大功1次：獎(jiǎng)勵(lì)6天基本工資□獎(jiǎng)勵(lì)本考核月度績(jī)效獎(jiǎng)金％□晉升工資：每月增加元，從年月日開始執(zhí)行□晉職：晉升為，從年月日開始執(zhí)行□獎(jiǎng)勵(lì)說明：1年累計(jì)嘉獎(jiǎng)3次者，加記小功1次；一年累計(jì)記小功3次者，

6、加記大功1次；1年累計(jì)記大功3次者，獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)月基本工資?！蹩陬^警告1次，不扣工資□書面警告1次：扣1天基本工資□記小過1次：扣3天基本工資□記大過1次：扣6天基本工資□扣罰本考核月度績(jī)效獎(jiǎng)金％□降低薪酬：每月減少元，從年月日開始執(zhí)行□降職：降職為，從年月日開始執(zhí)行□辭退解雇：從年月日開始執(zhí)行本考核時(shí)段的績(jī)效考核結(jié)論□懲罰說明：1年累計(jì)書面警告3次者，加記小過1次；一年累計(jì)記小過3次者，加記大過1次；1年累計(jì)記大過3次者，給予辭退上述考核