污水處理站員工績(jī)效考核方案

1、1污水處理站員工績(jī)效考核方案1.目的：為了推動(dòng)公司人員管理制度化和規(guī)范化，盡快完善好績(jī)效考核運(yùn)行機(jī)制，使考核工作有據(jù)可依，有章可循，根據(jù)公司相關(guān)績(jī)效考核的要求，特制定本考核方案。2.適用范圍：公司污水處理站。3.考核方式：以扣分考核為基本形式，扣分與考核工資掛鉤，每月匯總評(píng)比一次。4.考核要求：及格分?jǐn)?shù)為60分，6080分之間當(dāng)月獎(jiǎng)金不變，8085適當(dāng)獎(jiǎng)金系數(shù)上浮，90分以上浮幅度增大。60分以下獎(jiǎng)金降低。若連續(xù)3次及其以上考核不合格的

2、則立即辭退。5.施行時(shí)間：本考核方案自2014年2月起發(fā)布，2014年3月份開始施行。6.考核內(nèi)容：本考核方案分為5部分：工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能、執(zhí)行制度、敬業(yè)與協(xié)作、日常行為。每部分的具體內(nèi)容如下：6.1工作表現(xiàn)（20分）：6.1.1上班遲到、早退扣20分次；6.1.2工作不積極、做事拖拉扣5分次（例如領(lǐng)導(dǎo)安排的事情沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成）；6.1.3串崗、脫崗、離崗超過10分鐘，扣6分次；6.1.4在崗位上睡覺扣6分次；脫離崗位睡覺扣10

3、分次；6.1.5上班時(shí)間看報(bào)紙、雜志、玩手機(jī)或干與生產(chǎn)無關(guān)的事情扣6分次；36.3.3班前班中飲酒扣6分次；酗酒的扣8分次；6.3.4拒絕參加公司或車間組織的安全、消防、環(huán)保學(xué)習(xí)及培訓(xùn)扣4分次；6.3.5私自帶兒童及外人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)扣6分次；6.3.6交接班不清楚扣6分次。6.3.7無特殊原因換班吃飯時(shí)間超過30分鐘扣2分次；6.4敬業(yè)與合作（25分）：6.4.1不服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)指揮扣10分次（例如不服從工作安排、臨時(shí)應(yīng)急安排等）；6

4、.4.2本崗位發(fā)生事故時(shí)該崗位操作工不參加搶救扣10分次；6.4.3與同事之間打架、斗毆扣40分次，情節(jié)嚴(yán)重的直接辭退；6.4.4破壞、損壞廠房、機(jī)器設(shè)備、工具、原材料及產(chǎn)品扣20分次6.4.5泄露公司機(jī)密、經(jīng)營機(jī)密直接辭退；6.4.6無中生有、弄虛作假、搬弄是非、拉幫接派，造成同事之間不團(tuán)結(jié)扣20分次。6.5日常行為（15分）：6.5.1衣著不整，上班期間穿拖鞋扣3分次；6.5.2不穿工作服扣3分次；6.5.3故意毀壞滅火器、消防栓和