人力資源部各崗位工作日清表

1、浙江XX服飾有限公司部門經(jīng)理日清表表號：GL0102F01第0次修改生效期：2006.06.30姓名崗位人力資源部經(jīng)理年月日主項工作達標標準月度目標當日計劃當日實際自評證據(jù)差異原因分析解決措施責任人期限考核人評判考核人簽字考核人證據(jù)復(fù)審新員工培訓的及時性和有效性、覆蓋率及時對所有新進員工培訓員工手冊及其他規(guī)定項目，覆蓋率100%100%()人及時準確培訓()人未培訓行政總監(jiān)簽字:招聘達成率根據(jù)公司要求實施招聘，人數(shù)和條件滿足公司要求10

2、0%()崗位及時準確招聘()崗位未達標行政總監(jiān)簽字:人事手續(xù)辦理的及時性、準確性不允許出現(xiàn)轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、提薪、離職等手續(xù)未及時辦理、手續(xù)不全或未按程序辦理100%100%()項未達標行政總監(jiān)簽字:考勤記錄處理的及時性、準確性每天定期收集考勤記錄，及時、準確的對各種情況作出處理或辦理有關(guān)手續(xù)100%100%行政總監(jiān)簽字:勞資糾紛、員工投訴解決的有效性對勞資糾紛結(jié)合公司情況及相關(guān)法規(guī)予以解決；對投訴了解情況后及時處理并做思想工作100%

3、當時處理()次()員工未達標行政總監(jiān)簽字:電腦及公司網(wǎng)絡(luò)的暢通性督導網(wǎng)管維護電腦及網(wǎng)絡(luò)的24小時暢通，控制電腦維修費用，及時修復(fù)故障100%100%()時間段未達標行政總監(jiān)簽字:臨時工作（自評）目標當日計劃當日實際自評證據(jù)差異原因分析解決措施責任人期限復(fù)審意見本部門問題呈報對其他部門的考核明日重點防呆工作提報綜合自評A□B□C□綜合復(fù)審意見：A□B□C□簽字：浙江XX服飾有限公司日清表表號：GL0102F01第0次修改生效期：2006.

4、06.30姓名崗位人力資源部考勤統(tǒng)計員年月日主項工作達標標準月度目標當日計劃當日實際自評證據(jù)差異原因分析解決措施責任人期限考核人評判證據(jù)考核人簽字每日考勤核對的準確性每天下載考勤數(shù)據(jù)，核對、統(tǒng)計違紀情況人員名單，將準確無誤的每日考勤情況表上傳OA并張?zhí)妗＾k理請假、消假、外出、出差、加班、調(diào)休等相關(guān)工作100%100%()項不達標員工入職辦理的及時有效性根據(jù)經(jīng)審批的入職登記表辦理入職手續(xù)，發(fā)放廠牌、員工卡或指紋錄入等相關(guān)工作100%1

5、00%()項不達標員工離職辦理的有效性按規(guī)定發(fā)放員工離職申請表、做好登記工作，按離職程序和規(guī)定收回當事人的員工手冊、員工卡、廠牌等，核對當月考勤100%100%()項不達標人事事務(wù)處理的及時有效性辦理相關(guān)崗位調(diào)動手續(xù)100%100%()項不達標提供花名冊的及時準確性及時更新、整理好員工花名冊，并提供給部門相關(guān)人員100%100%臨時工作（自評）目標當日計劃當日實際自評證據(jù)差異原因分析解決措施責任人期限復(fù)審意見本部門問題呈報對其他部門的考