人力資源部及各崗位職責(zé)與要求

1、人力資源部及各崗位職責(zé)與要求人力資源部及各崗位職責(zé)與要求一、人力資源部一、人力資源部職責(zé)：職責(zé)：1.制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制2.擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進(jìn)行各部門(mén)職責(zé)權(quán)限劃分3.人事問(wèn)題的解決處理和人事關(guān)系協(xié)調(diào)4.負(fù)責(zé)人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計(jì)分析和勞動(dòng)合同的簽訂5.負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)6.進(jìn)行人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理7.擬定薪酬制度，研

2、究、改進(jìn)薪酬管理制度，進(jìn)行薪酬調(diào)整8.員工績(jī)效考核，員工假務(wù)、勤務(wù)管理9.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理10.勞動(dòng)關(guān)系管理11.員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理權(quán)力：權(quán)力：1.參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2.對(duì)違反人力資源管理制度的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行處罰3.對(duì)企業(yè)員工調(diào)動(dòng)、任免給予建議4.對(duì)各部門(mén)員工績(jī)效實(shí)施考核及獎(jiǎng)懲5.各級(jí)管理人員任免建議6.部門(mén)內(nèi)部員工聘任、解聘的建議7.部門(mén)工作協(xié)調(diào)8.員工解聘9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解二、人事部經(jīng)理二、人事部經(jīng)理崗位職責(zé)：崗位職責(zé)：

3、行政方面平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；14.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。崗位要求：崗位要求：1.熟悉《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》，參與過(guò)以上法規(guī)條例的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)；2.熟悉體系知識(shí)，熟悉管理知識(shí)；3.能熟練使用自動(dòng)化辦公軟件、培訓(xùn)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；4.熟悉內(nèi)部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉各崗位培訓(xùn)流程；5.極強(qiáng)的溝通與表達(dá)能力，人際能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；6.良好的職業(yè)道德和操守；三、人事主管三、人事

4、主管崗位職責(zé)：1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；4.根據(jù)公司的情況，組織修、制訂公司招聘錄用制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施；5.協(xié)助上司全面負(fù)責(zé)人事管理的各項(xiàng)事務(wù)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配；6.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施各種人

5、才需求招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選、建議協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)負(fù)責(zé)人組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)；7.協(xié)助建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)；8.受理員工投訴，并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決；9.負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作；10.協(xié)助上司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜；11.協(xié)助上司受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決；12.負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門(mén)下屬進(jìn)行各類(lèi)人事工作；13.統(tǒng)計(jì)人