人力資源部崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)

1、人力資源部崗位及各崗位職責(zé)人力資源部職責(zé)編碼ZZHR名稱名稱人力資源部人力資源部職責(zé)描述職責(zé)描述頁碼版本1部門概述部門概述人力資源部作為公司人力資源的管理部門，負(fù)責(zé)選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制定并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯規(guī)劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，并對企業(yè)持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與推廣工作。2部門崗位設(shè)置部門崗位設(shè)置人力資源部實行在人力資源主管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制，部門人員直

2、接向人力資源經(jīng)理匯報工作。設(shè)：招聘與員工關(guān)系管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)發(fā)展與企業(yè)文化管理、績效考評管理四個專員崗位。3部門職責(zé)部門職責(zé)3.1人力資源規(guī)劃管理人力資源規(guī)劃管理3.1.1制定人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。3.1.2組織擬定企業(yè)機(jī)構(gòu)人員編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。3.1.3增編、縮編等申請的受理、調(diào)查和執(zhí)行。3.1.4負(fù)責(zé)人力資源支出預(yù)算編制與成本控制。3.2組織結(jié)構(gòu)、流程設(shè)計和崗位說明書的編制組織結(jié)構(gòu)、流程設(shè)計和崗位說明書的編制3.

3、2.1根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計和優(yōu)化。3.2.2根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求對公司流程進(jìn)行優(yōu)化和設(shè)計。3.6薪酬福利管理薪酬福利管理3.6.1擬定薪酬福利制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.6.2研究、改進(jìn)薪酬福利管理制度和方法。3.6.3辦理薪酬福利調(diào)整事項。3.7勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理3.7.1勞動合同的簽訂。3.7.2勞動關(guān)系的建立和維護(hù)。3.7.3勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進(jìn)。3.7.4勞資糾紛的防范及處理。3.