關于積分制考核的設計方案

1、1關于積分制考核的設計方案一、總則：對全體員工（包括主管和經(jīng)理）進行德、能、技、勤、功五方面指標進行全方位的360數(shù)字量化考核，為加薪罰款、升降級、表彰獎勵、年終發(fā)放特種福利等提供依據(jù)，特制定此制度。二、概念說明(一一五大指標：德、能、技、勤、功的具體含義德：包括兩方面即人品和道德操守。（本人人格品質和遵守公共秩序公共道德的覺悟水平）能：包括業(yè)務能力和其他能力（業(yè)務能力和其他方面綜合能力）技：包括技術和技巧（技術是專業(yè)知識、技巧是精通運

2、用專業(yè)知識）勤：出勤（對工作態(tài)度、責任、忠誠度等方面的考核）功：功勞和貢獻。1、多年服務于公司，在工作中默默無聞辛苦付出為企業(yè)發(fā)展立下汗馬功勞2、為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)出一批批人才3、在公司重大事件中做出突出貢獻4、提出合理化建議被采納為公司增加收入、產(chǎn)生良好效益、節(jié)約成本（二）360數(shù)字量化考核：就是只對員工德、能、技、勤、功五大指標進行全方位的數(shù)字化處理，將這些數(shù)據(jù)與員工的加薪、升職、評優(yōu)相結合。其好處是公平、公正、公開。三、分值的確定及相

3、關待遇一1一新入職員工基本分為100分，如在今后的工作中出現(xiàn)加分或扣分按實際分數(shù)統(tǒng)計。一2一分值采用累計制，不歸零（第二年繼續(xù)累加）達到分可享受加薪機會；（經(jīng)總經(jīng)理會議通過后可加薪元）分值達到分為A級；可享受晉級機會一次（經(jīng)總經(jīng)理會議通過后可適當晉級并調薪）達到分為B級；可享受外出培訓學習、考察機會一次（指中層領導和骨干員工總經(jīng)理董事長除外）；達到分可享受公司年終紅包一次，金額元。分以上可享受集體旅游一次（公司組織）的待遇。分可享受工齡

4、津貼每年元、分享受工齡津貼每年元、分以上待定一3一年終評比按最高分排除前十名為優(yōu)秀員工（員工5名、中層管理干部5名）由公司發(fā)放獎金和福利。四、具體分值分配標準德、能、技、勤、功五大指標分別為每項20分，共100分。品德：1、個人品質（10）2、道德意識（10）共20分能力：1、專業(yè)知識2、創(chuàng)新3、學習4、組織5、執(zhí)行、6駕馭、7、應變8、集會9、表達10交際溝通每項2分共20分技能：1、技術（10）2、技巧（10）出勤：整項20分功勛：

5、1、在職多年為公司發(fā)展立下戰(zhàn)功（5）2、為公司培養(yǎng)出優(yōu)秀人才（5）3、合理化建議被采納為公司增加收入（5）4、在重大事件中為公司作出重大貢獻（5）五、加扣分標準：2加分1、團結互助、互敬互愛使團隊工作進展順利加2分2、在公司收到表揚、獎勵等褒獎加1分3、在每次勞動中積極主動、表現(xiàn)突出加1分4、不按要求參加公司會議扣1分5、為公司發(fā)展提出合理化建議加1，采納加2分，采納并增收加5分6、在公司工作滿一年加1分，滿一年并默默無聞的做了大量工作

6、加5分7、在公司為公司培養(yǎng)了一批批人才加5分8、在公司重大（活動）中表現(xiàn)積極成績突出加5分9、團結互助、互敬互愛使團隊工作進展順利加2分10、在生產(chǎn)中革新技術使工作效率有所提高加5分11、在社會上做了好事得到社會的好評、榮譽加5分12、在家里尊敬父母、孝敬公婆、團結鄰里加5分13、在社會上遵守社會公德，表現(xiàn)突出加5分扣分14、遲到、早退一次扣0.5，曠工扣115、累計一周遲到、早退、曠工、請假3次扣6分16、累計兩周遲到、早退、曠工、請

7、假6次扣12分17、累計三周遲到、早退、曠工、請假9次扣18分18、累計四周遲到、早退、曠工、請假12次扣20分19、一周無遲到、早退、曠工、請假加320、兩周無遲到、早退、曠工、請假加621、三周無遲到、早退、曠工、請假加922、四周無遲到、早退、曠工、請假加10分23加班：沒加班一次加1分24、不按公司相關制度參加各種勞動、值日、值班、主持晨會、檢查衛(wèi)生扣0.525、不服從上級的安排扣1分26、對待工作消極應付、不負責任扣1分27、

8、對分派任務執(zhí)行緩慢、懈怠扣1分28、在公司中言行不一、搞分裂不團結扣229、在公司被批評、通報、罰款等處罰扣1分30、不安生產(chǎn)操作規(guī)程操作扣1分31、執(zhí)行不到位，致使工作出現(xiàn)嚴重問題扣5分。32、、上下級溝通不利，致使工作出現(xiàn)問題扣333、由于缺乏駕馭能力，無法掌控整個團隊致使工作進展不順利，影響了正常生產(chǎn)經(jīng)營扣5分34、、因個人專業(yè)業(yè)務素質不合格在工作中造成失誤、影響公司正常工作扣3分35、不按要求參加公司組織的學習、培訓并進行考試、