年薪制設(shè)計(jì)方案

1、【課程安排】一、免費(fèi)】6月30號(hào)上午：寬帶薪酬設(shè)計(jì)【注：包教會(huì)簽訂合同終身制學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)一對(duì)一輔導(dǎo)設(shè)計(jì)解決工作中實(shí)際問(wèn)題】等等二、7月21號(hào)上午：IT項(xiàng)目薪酬設(shè)計(jì)與項(xiàng)目績(jī)效考核設(shè)計(jì)【含項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配設(shè)計(jì)】三、人力師1~3級(jí)【即將開(kāi)課】三輪系統(tǒng)培訓(xùn)；明年將增加英語(yǔ)，不能跨級(jí)報(bào)考！制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，小班制，包教會(huì)等等；90%以上過(guò)關(guān)率；歡迎推薦，有償返點(diǎn)；辛老師15202813849【同微信】1XXXxXXXx有限公司有限公司年薪實(shí)施方案年薪實(shí)施方案

2、【課程安排】一、免費(fèi)】6月30號(hào)上午：寬帶薪酬設(shè)計(jì)【注：包教會(huì)簽訂合同終身制學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)一對(duì)一輔導(dǎo)設(shè)計(jì)解決工作中實(shí)際問(wèn)題】等等二、7月21號(hào)上午：IT項(xiàng)目薪酬設(shè)計(jì)與項(xiàng)目績(jī)效考核設(shè)計(jì)【含項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配設(shè)計(jì)】三、人力師1~3級(jí)【即將開(kāi)課】三輪系統(tǒng)培訓(xùn)；明年將增加英語(yǔ)，不能跨級(jí)報(bào)考！制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，小班制，包教會(huì)等等；90%以上過(guò)關(guān)率；歡迎推薦，有償返點(diǎn)；辛老師15202813849【同微信】3XXX有限公司年薪制實(shí)施方案第一章第一章總則1.1實(shí)施年

3、薪方案的目的實(shí)施年薪方案的目的第一條第一條為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，合理確定高層管理人員的收入水平，充分調(diào)動(dòng)高層管理人員的積極性和創(chuàng)造性，確保公司資產(chǎn)的保值增值，業(yè)績(jī)的穩(wěn)定增長(zhǎng)，根據(jù)XXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱XXX）的實(shí)際情況，制定本辦法。第二條第二條年薪制是指以年度為單位，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)確定并支付高層管理人員基本年薪、績(jī)效年薪的一種分配形式。第三條第三條基本年薪是高層管理人員的年度基本收入，根據(jù)職務(wù)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)、所承