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文檔簡介
1、國有企業(yè)經營年薪制改革作為現(xiàn)代企業(yè)制度改革的一個重要組成部分勢在必行.從微觀上看,它關系到一個企業(yè)的生死成活;從宏觀上看,它關系到一國的經濟發(fā)展.然而,在改革的實踐過程中,人們目前對年薪的一些本質問題還不甚明了.該論文運用統(tǒng)計的方法對年薪制一些本質的問題進行研究.文章首先通過年薪適用范圍界定引出了為什么會產生經營者年薪制的問題.并從其產生的歷史背景和產生的機制等方面進行了詳細的論述,得出年薪制產生最終原因是現(xiàn)代公司制中"兩權分離的結論.
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