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1、隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,年薪制成為一種日漸興起的旨在對(duì)經(jīng)營者起到長(zhǎng)期激勵(lì)作用的薪酬制度.而在中國目前年薪制的實(shí)施過程中存在的一個(gè)突出問題恰恰是長(zhǎng)期激勵(lì)不足,不能達(dá)到對(duì)經(jīng)營者進(jìn)行有效長(zhǎng)期激勵(lì)的目的,這是造成目前中國國有企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)營活動(dòng)短期化的重要原因之一.該文以中國國有企業(yè)為研究對(duì)象,針對(duì)年薪制實(shí)施過程中長(zhǎng)期激勵(lì)存在的問題,結(jié)合激勵(lì)相關(guān)理論對(duì)年薪制在長(zhǎng)期激勵(lì)的薪酬設(shè)計(jì)和考核問題進(jìn)行分析,為合理設(shè)計(jì)長(zhǎng)期激勵(lì)導(dǎo)向的薪酬和考核提供了一定的理論
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