總經(jīng)理年薪制度

1、總經(jīng)理年薪制度 總經(jīng)理年薪制度篇一：總經(jīng)理年薪制三門峽 公司總經(jīng)理年薪制試 行 辦 法為了進(jìn)一步加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的經(jīng)營管理者隊伍，體現(xiàn)風(fēng)險與利益相統(tǒng)一的原則，強(qiáng)化經(jīng)營者管理責(zé)任，充分調(diào)動積極性，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營的持續(xù)發(fā)展。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的需要，結(jié)合公司的實際情況，制訂本試行辦法。一、年薪制即對公司經(jīng)營者以年度為單位，由董事會確定年收入報酬總額，并同生產(chǎn)經(jīng)營成果掛鉤浮動的工資制度。二、年薪制收入總額的確定參照國

2、家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，年薪收入控制在職工平均工資收入的 3—8 倍以內(nèi)，減薪最多可減至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。總經(jīng)理年薪收入以上年度公司職工平均收入（98 年審計報告人均工資收入 7777 元）的 8 倍計算。三、年薪收入的發(fā)放年薪收入分為基薪和經(jīng)營成果獎勵（浮動收入）兩部分，即年薪收入總額=基薪+經(jīng)營成果獎勵，基薪以年薪收1、 年薪收入堅持先考核，后兌現(xiàn)。由財務(wù)審計、組織人事以及考核部門對各項任務(wù)、經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)和預(yù)付的收入進(jìn)行嚴(yán)

3、格、全面考核和審計，以此作為兌現(xiàn)年薪收入的依據(jù)，并報董事會研究審批。2、 年薪收入的支付采取基薪分月預(yù)付，年終按照考核審批所確定的實際年薪數(shù)額統(tǒng)一結(jié)算，多退少補(bǔ)，由勞人部負(fù)責(zé)提供結(jié)算數(shù)據(jù)。3、 年薪收入按月平均超過個人收入所得稅其征標(biāo)準(zhǔn)的部分應(yīng)照章納稅，由財務(wù)部負(fù)責(zé)扣繳。4、 實行年薪收入，其養(yǎng)老保險交費(fèi)基數(shù)最高按當(dāng)?shù)仄骄べY的300%，超過部分不計入繳費(fèi)基數(shù)，也可按月基薪繳納。失業(yè)保險、醫(yī)療保險等以月基薪為基數(shù)繳納。5、 實行年薪收