國有企業(yè)經(jīng)營者與監(jiān)管者的績效目標(biāo)協(xié)同研究.pdf

1、自1978年改革開放以來，有關(guān)國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革的研究日益增長，不管國內(nèi)的還是國外的經(jīng)濟(jì)學(xué)家都想尋求一條適合于我國國情的產(chǎn)權(quán)改革方法而進(jìn)行了辛苦地探索?，F(xiàn)有的文獻(xiàn)大致可以分為兩類：第一類是競爭論，這個(gè)理論重點(diǎn)在于市場競爭的重要性；第二類是產(chǎn)權(quán)論，這一理論則認(rèn)為產(chǎn)權(quán)是最主要的，特別是私有產(chǎn)權(quán)的重要性。雖然市場競爭和私有產(chǎn)權(quán)都非常重要，然而畢竟這兩種理論不能相互融合，并且也沒有辦法解釋我國國有企業(yè)改革所取得的成果。
　　 本文首先從國

2、內(nèi)外的相關(guān)研究現(xiàn)狀入手，找出存在的問題，提出采用了宏觀分析與微觀分析相結(jié)合的研究方法對后文進(jìn)行闡述和研究。第二章從國有企業(yè)治理與監(jiān)管理論入手，分析了各個(gè)理論的基本內(nèi)容與方法，為后文的實(shí)證研究做鋪墊。第三章，對國有企業(yè)經(jīng)營者的績效評價(jià)與激勵(lì)模式進(jìn)行了分析，包括對國有企業(yè)經(jīng)營者的績效評價(jià)，需求及模型分析，還有有效性分析等。接下來在第四章，對國有企業(yè)經(jīng)營者與監(jiān)管者績效目標(biāo)的協(xié)同性分析，主要從其框架，形成機(jī)理，測度及評價(jià)機(jī)制來進(jìn)行探討。第五章通

3、過分析博弈模型，并以江西省的國有企業(yè)為例進(jìn)行了實(shí)證研究。接下來，我們又仔細(xì)探討了我國的國有企業(yè)的現(xiàn)狀及特點(diǎn)，并結(jié)合該特點(diǎn)，為我國的國有企業(yè)改革提出了相關(guān)的意見。最后，對今后的研究作出研究展望。
　　 本文主要分析了我國國資監(jiān)管道路的選擇以及構(gòu)建的問題，而且聯(lián)系到不同監(jiān)管模式的環(huán)境約束條件及其完善。作為理論和邏輯的基礎(chǔ)前提，論文首先探討和規(guī)定了我國國資監(jiān)管的目標(biāo)體系，明確國資監(jiān)管目標(biāo)的多元性和層次性的觀點(diǎn)。在確定了國資監(jiān)管目標(biāo)的基