2019年電大學(xué)《勞動與社會保障法》期末考試(排版)論述題在后附全答案

1、20192019年電大學(xué)《勞動與社會保障年電大學(xué)《勞動與社會保障法》期末考試法》期末考試(排版排版)論述題在后附論述題在后附全答案全答案數(shù)字，字母數(shù)字，字母1.19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C工廠立法2.（B）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B縣級以上各級人民政府3.1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A

2、）。A9歲以下學(xué)徒4.19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式（工廠立法。）5.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是(A)A6周歲B6.不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。B12個月7.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的（C）的工作C第四級體力勞動強度8.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。D撫恤金C9.殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)

3、運行的交通工具享受減收正常票價(C)C50%的優(yōu)待10.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的(A)繳納失業(yè)保險費。A1%11.持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)）的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。12.從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11％調(diào)整為（B）。B8％13.從教育目的角度看，普通

4、教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（基礎(chǔ)性）14.從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于(C)。C社會法范疇15.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（B）。B2年D16.當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院(A)。A不予受理17.當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的法院（A、不予受理）18.當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會

5、主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)A具有勞動合同的約束力19.當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A）。A具有勞動合同的約束力20.地方總工會(C)。C具有社會團體法人資格21.地方總工會（具有社會團體法人資格。）22.訂立集體合同（A）A應(yīng)當(dāng)采取書面形式23.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（A）。A用人單位承擔(dān)24.對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計劃分配工作，但軍齡

6、的年限要求是(C)。C20年25.對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項中不屬于以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(D)。D社會保險關(guān)系26.對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項中屬于以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(B)。B社會保障基金運營關(guān)系F27.凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)

7、定的探望配偶的待遇28.凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A1年29.非全日制用工的計酬方式主要是（B）。B按小時計酬30.非全日制用工的計酬方式主要是（按小時計酬）31.負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）。A用人單位32.負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B）。B國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局G33

8、.個體勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（B）。B不能低于集體合同的規(guī)定34.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上。D25%35.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B）。B1.5%36.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(A)。A患職業(yè)病的37.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)

9、定》，我國目前實行的感(A)。A職工每日工作8小時，每周工作40小時38.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（A）A職工每日工作8小時，每周工作40小時39.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（D）。D40小時40.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過：

10、（40小時。）41.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施(C)。C勞動保障監(jiān)察活動42.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置（C）。C勞動監(jiān)察機構(gòu)43.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置(勞動監(jiān)察機構(gòu))44.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動行政部門設(shè)置(C)。C勞動監(jiān)察機構(gòu)45.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試

11、用期不得超過（A）。A1個月46.根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（D）。D提前30日以書面形式通知用人單位47.根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為（C）天。C1548.根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（15年）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。49.根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費

12、義務(wù)滿(A)，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金A1年50.根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿（A），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金。A1年16工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B）。B無過錯責(zé)任原則51.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。A未成年工1

13、14.勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于(A)A2人116.勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行（B）。B年度審驗117.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C）C60個工作日內(nèi)完成119.勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是(B)。B15個工作日內(nèi)121.勞動保障行政部門受理投訴違

14、反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。C2年內(nèi)的122.勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C)C36小時123.勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者（C）依法參加社會保險，繳納社會保險費。C必須124.勞動法成為獨立法律部門的根源在于（B）。B國家對雇用關(guān)系的干預(yù)125.勞動法基本原則的法律淵源是（A）。A憲法126.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A）。A勞動法律事實127.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世

15、紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨立出來的。A民法128.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制：但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起（C）C，1年內(nèi)提出129.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起(C)。C1年內(nèi)提出130.勞動合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定

16、是（D）。D同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期131.勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（D）。D勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法132.勞動合同解除時的經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付（B）。B1個月工資133.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B）。B2個月134.勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動田間（B）B不能低于集體合同的規(guī)定135.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（C

17、）。C16周歲136.勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。C.15137.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（D）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。D10年138.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C80％139.勞動者在試用期內(nèi)提前（B）

18、通知用人單位，可以解除勞動合同。B3日140.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（C）C應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同141.勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（A）。A30分鐘142.勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在(D)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。D10日內(nèi)143.勞動爭議被申請人收到仲

19、裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（D）向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。D，10日內(nèi)144.勞動爭議一般由(D)的勞動爭議仲裁委員會管轄。D勞動合同履行地或用人單位所在地147.勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁委員組成，人數(shù)是（A）A，3名148.勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數(shù)是(A)。A3名149.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄(A)。A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞

20、動爭議150.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（A）。A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議151.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起(A)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)受理并通知申請人。A5日內(nèi)152.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（A）認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)受理并通知申請人A，5日內(nèi)153.勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B）以上的，享受年休假。B12個月154.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（D）。D50萬元155.勞務(wù)派

21、遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是(C)。C2年以上集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為(B)期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。B.1至3年156.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（C）。C2年以上157.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年(A)議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A英國158.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。

22、A英國B美國159.廉租住房保障方式實行(A)。A貨幣補貼和實物配租等相結(jié)合160.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(B)。B10天M161.某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠（A）。A可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外

23、支付1個月工資162.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(120天)163.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）。C105天164.目前，我國基本醫(yī)療保險費(D)。D由用人單位和職工共同繳納166.目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率應(yīng)控制在職工工資總額的（D）。D6％左右167.目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為(B)。B本人工資收入的2%N169.女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)

24、在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（A）。A30分鐘P170.普通教育從教育目的角度與職業(yè)教育相比，其特點是（A）。A基礎(chǔ)性Q171.企業(yè)不定時工作時間適用于（D）。D高級管理人員172.企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費比例的最高標(biāo)準(zhǔn)是，一般不得超過企業(yè)工資總額的(D)。D.20%173.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員為調(diào)解員，調(diào)解員的聘期至少為(A)。A.1年175.企業(yè)如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（B）職工代表的提議，可召