2019年電大本科勞動與社會保障小抄多選

1、復(fù)習(xí)資料A11按照勞動者與用人單位關(guān)系劃分，勞動法律關(guān)系可分為（BCBC）。B本單位勞動法律關(guān)系C兼職單位勞動法律關(guān)系12按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（ABCDABCD）。A勞動法律行為B勞動行政管理行為C勞動仲裁行為D勞動司法行為15按照用人方式的不同，勞動合同可以分為（CDECDE）。C錄用合同D聘用合同E借用合同21按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCEABCE）。A

2、企業(yè)集體合同B行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同C區(qū)域集體合同E國家集體合同41按照1993年實施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（BCDEBCDE）。B銀行定期存款C購買國庫券D購買國家銀行發(fā)行的債券E委托國家銀行、國家信托投資公司放款C2初期勞動法的特點是（ABDABD）。A多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始B適用范圍很小D一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款18除《勞動法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有

3、嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（BCDEBCDE）。B患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形23從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（ABCDEABCDE）。A勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動B勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動C勞動是一種有報酬的

4、勞動，而不是義務(wù)勞動D勞動是一種受法律保護(hù)的勞動，而不是無保障的勞動E勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)D46對于用人單位非法招用童工的處理形式有（BDEBDE）。B罰款D責(zé)令改正E吊銷營業(yè)執(zhí)照G1公約和建議書的主要區(qū)別為（ACAC）。A公約需被會員國批準(zhǔn)C建議書不需被會員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考16根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同必須具備的法定條款包括（ABCDEABCDE）。A勞動合同期限B勞動保護(hù)和勞動條件C勞動紀(jì)律和工作內(nèi)容D

5、合同終止的條件E違反勞動合同的責(zé)任17根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動合同自行終止的情形包括（ABCDEABCDE）。A勞動合同期限屆滿B當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)C用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的D勞動者退休、退職的E勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的19根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（ABCABC）。A在試用期內(nèi)解除勞動合同B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自

6、由的手段強迫勞動C用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件22根據(jù)《勞動法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ABCDEABCDE）。A勞動報酬與工作時間B休息休假與保險福利C勞動安全與衛(wèi)生D變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序E雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)25根據(jù)國家統(tǒng)計局和勞動部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（ACDACD）。A由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗C離開本人的生產(chǎn)或工

7、作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作D在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系28根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（ABCDEABCDE）。A喪葬撫恤救濟費B計劃生育補貼C勞動保護(hù)費用D稿費、講課費和翻譯費E根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎30根據(jù)我國有關(guān)勞動法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（BDBD）。B鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工D殘疾勞動者33根

8、據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ABCEABCE）。A從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工B從事夜班工作的職工C哺乳未滿12個月嬰兒的女職工E16歲至18歲的未成年勞動者復(fù)習(xí)資料壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會治安有顯著功績的S29隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ABCDEABCDE）。A工資指導(dǎo)線制度B工資集體協(xié)商制度C勞動力市場工資指導(dǎo)

9、價位制度D人工成本預(yù)測預(yù)警制度E企業(yè)經(jīng)營者年薪制度W27我國相關(guān)的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形式有（BDEBDE）。B月工資制D日工資制E小時工資制35我國現(xiàn)行的工時制度形式有（ABCDEABCDE）。A標(biāo)準(zhǔn)工時制B計件工時制C縮短工時制D綜合工時制E不定時工時制37我國有關(guān)礦山企業(yè)勞動安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括（ABCDABCD）。A礦山設(shè)計與建設(shè)的安全規(guī)范B礦山開采方面的安全技術(shù)規(guī)范C礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范D作

10、業(yè)場所方面的安全技術(shù)規(guī)范X24下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有（ABCDEABCDE）。A勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B勞動就業(yè)的主體僅需要具備勞動權(quán)利能力C勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動E勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經(jīng)營收入50下列文書中，可以由人民法院強制執(zhí)行的有（CDECDE）。C仲裁調(diào)解協(xié)議D仲裁裁決E法院判決Y4以下說法正確的是（ABCEABCE）。A勞

11、動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的C勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟利益E勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中6以下哪些社會關(guān)系不屬于勞動法的調(diào)整范圍（ABCABC）。A社會救濟B行政機關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系C軍人優(yōu)撫8由于勞動法基本原則具有（CECE），因而具有相對的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運用勞動法基本原則對某些勞動關(guān)系做出解釋，從而解決實際存在的

12、而法律又未明文規(guī)定的實際問題。C抽象性E概括性13以下哪些法律事實會引起勞動法律關(guān)系的消滅（ABDEABDE）。A勞動者喪失勞動能力B勞動者死亡D勞動合同期限屆滿E約定的勞動合同終止條件47有權(quán)對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括（ABCABC）。A勞動行政部門B工商行政部門C公安機關(guān)Z7在我國，《勞動法》和《工會法》均確認(rèn)了（BDBD）制度。B集體合同D集體協(xié)商31在最低工資的計算過程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計算的收入有（C

13、DECDE）。C加班加點工資D特殊工作環(huán)境、條件下的津貼E國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保險、福利待遇44在各國工會立法的實踐眾，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（ABCDABCD）。A機構(gòu)參與B個人參與C崗位參與D代表參與45在我國，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法問題的批復(fù)》，無過錯責(zé)任原則只適用于用人單位對（AEAE）的民事賠償中。A工傷E職業(yè)病49仲裁裁決書送達(dá)的方式包括(ABCDEABCDE)。A直接送達(dá)B留置送