2019年推薦 電大勞動(dòng)與社會(huì)保障法期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)單選

1、..數(shù)字，字母數(shù)字，字母1.19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C工廠立法2.（B）勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B縣級(jí)以上各級(jí)人民政府3.1802年，英國(guó)政府通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A9歲以下學(xué)徒4.19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式（工廠立法。）5.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育

2、的兒童年齡是(A)A6周歲B6.不得安排哺乳未滿(mǎn)（B）嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B12個(gè)月7.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的（C）的工作C第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度8.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。D撫恤金C9.殘疾軍人憑《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減收正常票價(jià)(C)C50%的優(yōu)待10.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A1%11.持有非農(nóng)

3、業(yè)戶(hù)口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)）的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。12.從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶(hù)，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為（B）。B8％13.從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（基礎(chǔ)性）14.從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于(C)。C社會(huì)法范疇15.從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限

4、制期限，不得超過(guò)（B）。B2年D16.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院(A)。A不予受理17.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的法院（A、不予受理）18.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)A具有勞動(dòng)合同的約束力19.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)

5、容的調(diào)解協(xié)議（A）。A具有勞動(dòng)合同的約束力20.地方總工會(huì)(C)。C具有社會(huì)團(tuán)體法人資格21.地方總工會(huì)（具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。）22.訂立集體合同（A）A應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式23.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A）。A用人單位承擔(dān)24.對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是(C)。C20年25.對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類(lèi)。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)

6、準(zhǔn)分類(lèi)的是(D)。D社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系26.對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類(lèi)。以下選項(xiàng)中屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)的是(B)。B社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)關(guān)系F27.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)（1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇28.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)

7、聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A1年29.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）。B按小時(shí)計(jì)酬30.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（按小時(shí)計(jì)酬）31.負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）。A用人單位32.負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門(mén)是（B）。B國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局G33.個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B）。B不能低于集體合同的規(guī)定34.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事

8、全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上。D25%35.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B）。B1.5%36.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(A)。A患職業(yè)病的37.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的感(A)。A職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)38.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是（A

9、）A職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)39.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)（D）。D40小時(shí)40.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)：（40小時(shí)。）41.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施(C)。C勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)42.根據(jù)《勞動(dòng)法》及

10、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置（C）。C勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)43.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置(勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu))44.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置(C)。C勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)45.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)（A）。A1個(gè)月46.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是（D）。D

11、提前30日以書(shū)面形式通知用人單位47.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為（C）天。C1548.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)（15年）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。..H101.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）D300%的工資報(bào)酬J102.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作

12、（A）以上的，享受帶薪年休假。A1年103.集體合同的效力范圍及于（D）。D工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者104.集體合同的效力范圍及于（工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者）105.簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由(A)仲裁員仲裁。A1名106.簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由（A）仲裁員仲裁A，1名107.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B）。B勞動(dòng)合同K108.礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單健從螗人員超過(guò)(C)的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員

13、。C300人L111.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B）。B3年112.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A）。A2人113.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A2人）114.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察

14、證件并且不得少于(A)A2人116.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（B）。B年度審驗(yàn)117.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C）C60個(gè)工作日內(nèi)完成119.勞動(dòng)保障行政部門(mén)立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷(xiāo)立案決定的期限是(B)。B15個(gè)工作日內(nèi)121.勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。C2年內(nèi)的122.勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班

15、時(shí)間不得超過(guò)(C)C36小時(shí)123.勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（C）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。C必須124.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的根源在于（B）。B國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)125.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（A）。A憲法126.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A）。A勞動(dòng)法律事實(shí)127.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨(dú)立出來(lái)的。A民法128.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)

16、期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制：但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起（C）C，1年內(nèi)提出129.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起(C)。C1年內(nèi)提出130.勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（D）。D同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期131.勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度

17、（D）。D勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法132.勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付（B）。B1個(gè)月工資133.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)（B）。B2個(gè)月134.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)田間（B）B不能低于集體合同的規(guī)定135.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于（C）。C16周歲136.勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起

18、訴訟。C.15137.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)（D）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。D10年138.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（C），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C80％139.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（B）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B3日140.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙

19、方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則（C）C應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同141.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（A）。A30分鐘142.勞動(dòng)爭(zhēng)議被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在(D)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。D10日內(nèi)143.勞動(dòng)爭(zhēng)議被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在（D）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。D，10日內(nèi)144.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由(

20、D)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。D勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地147.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁委員組成，人數(shù)是（A）A，3名148.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數(shù)是(A)。A3名149.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄(A)。A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議150.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（A）。A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議151.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

21、會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起(A)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請(qǐng)人。A5日內(nèi)152.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（A）認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請(qǐng)人A，5日內(nèi)153.勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿(mǎn)（B）以上的，享受年休假。B12個(gè)月154.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（D）。D50萬(wàn)元155.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是(C)。C2年以上集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定