年電大勞動與社會保障法期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)案例分析題

1、..120152015電大勞動與社會保障法期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)案例分析題電大勞動與社會保障法期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)案例分析題案例分析題1、2009年5月，15歲的小林不愿意繼續(xù)上學(xué)，就離家出走，到某縣城去打工。小林在一家餐廳找到了工作，主要是幫廚師做一些雜活。因為小林年紀(jì)小只能算半個勞動力，所以餐廳經(jīng)理與他講好，比別人的工資要少30%，小林表示同意。餐廳的工作十分辛苦，并且因為小林年紀(jì)小，常常受到欺負(fù)，因此覺得難以忍受，于是小林向經(jīng)理提出辭取但經(jīng)理說如果

2、要提前辭職就要交納違約金500元，小林必須要干滿約定的期限。小林于是給家里寫信，叫父母領(lǐng)自己回去。小林的父母來到縣城要領(lǐng)小林回去，餐廳經(jīng)理仍然不放人，稱要放人就先交500元違約金。試分析：(1)小林能夠成為勞動合同的一方當(dāng)事人嗎？(2)小林需要交納違約金嗎參考答案參考答案：(1)作為勞動法律關(guān)系一方的勞動者，必須要具有勞動法上的權(quán)利能力與行為能力，即勞動權(quán)利能力與勞動行為能力。我國《勞動法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未

3、成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。因此，我國公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲。在本案中，小林未滿16周歲，因此沒有勞動法上的權(quán)利能力與行為能力，不能作為勞動合同的一方當(dāng)事人。(2)在本案中，因為小林未滿16周歲，縣城餐廳與之簽訂勞動合同的做法是違法的，雙方的勞動合同是無效的，因此，小林不必交納所謂的500元的違約金。2、2009年7月

4、，20歲的劉某在某賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉某簽訂了為期五年的勞動合同。合同條款之一是：“因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除合同?！眲⒛吃诤贤炞謺r，對該條款比較猶豫，但考慮到找工作不容易，且五年后自己年齡也不大，一般不耽誤結(jié)婚。于是劉某與該賓館簽訂了該勞動合同。2012年5月，劉某與其戀愛兩年的朋友李某結(jié)婚，因李某單位正在分配住房，為了房子能夠分得大

5、一點兒，劉某懷了孕。賓館以此為由提前解除了與劉某的勞動合同，提前解除勞動合同的通知書寫道：“簽于劉某違約，賓館通知劉某，決定自即日起解除與劉某的勞動合同，劉某應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月份工資??”。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析：該賓館提前解除合同是否合法？為什么該賓館的行為違反了我國法律規(guī)定。參考答案：參考答案：我國《勞動法》對女職工實行特殊保護(hù)制度，《婦女權(quán)益保護(hù)法》與《就業(yè)促進(jìn)法》也對婦女勞動權(quán)益

6、的特別保護(hù)作了規(guī)定?！秼D女權(quán)益保護(hù)法》第23規(guī)定，用人單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容：第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第27條也規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限

7、制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。上述這些規(guī)定屬于強(qiáng)制性規(guī)范，任何用人單位都應(yīng)當(dāng)遵守，即使女職工同意所簽的勞動合同中的相關(guān)約定，該約定也是無效的。因此本案中，賓館的行為不合法。3、王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，

8、因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。..3如何處理？(1)該公司的做法違反了勞動法的規(guī)定?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定：”婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。“本案中，該公司內(nèi)定的招工條件中，提高了對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，侵犯了婦女的平等就

9、業(yè)權(quán)。(2)根據(jù)《勞動法》第95條的規(guī)定，對該公司的違法行為應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令改正，并處理罰款。某單位是一個生產(chǎn)，月餅的單位，由于時效性強(qiáng)，在農(nóng)歷7月底到8月初期間，該單位通知所有職工實行加班加點，每位職工每天工作1011小時，且連續(xù)三周只有l(wèi)天的休息時間。但該單位保證，所有加班加點時間均按照平時每小時工資的150%支付，于是，所有職工均同意了該單位的這些做法。請分析：(1)該單位有哪些行為違反了我國勞動法及相關(guān)法的規(guī)定？(2)所有職

10、工的同意是否能成為該單位的抗辯事由？為什么？參考答案參考答案(1)該單位的下列行為違法：其一，我國勞動法規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要延長工作時間的，必須經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后方可，該單位未履行任何手續(xù)即要求職工加班加點，違反了此規(guī)定；其二，我國勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每

11、月不得超過三十六小時。該單位的加班加點時間血超過了法律規(guī)定；其三，勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，因此，該單位連續(xù)三周只給職工一天的休息時間的行為違法；其四，關(guān)于加班加點工資的給付，加點須按標(biāo)準(zhǔn)工資150%支付，而在公休日加班則須按200%支付，因此，該單位支付加班加點工資的計算方法不符合法律規(guī)定。(2)不能，因為勞動法及相關(guān)法關(guān)于勞動者工作時間和休息時間的規(guī)定，屬于強(qiáng)制性定，即使勞動者同意也不能違反。7、孫某是某煉

12、鋼廠的鍋爐工，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓(xùn)即馬上投入工作。2008年2月，由于孫某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的孫某當(dāng)場被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級燒傷。孫萊家屬要求煉鋼廠支付孫某的醫(yī)藥費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)上的賠償。煉鋼廠在支付完孫萊的搶救費(fèi)用后便拒絕支付其他費(fèi)用，理由是孫某的受傷完全是因為他個人違庋有關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)當(dāng)由自己負(fù)責(zé)。試分析：本案應(yīng)當(dāng)如何處理？

13、參考答案參考答案：我國《勞動法》第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。”第55條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！薄栋踩a(chǎn)法》第23條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)?！北景钢校仩t工屬于高度危險的特種

14、作業(yè)人員必須按照法律規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得資格證書才能上崗工作。煉鋼廠在孫某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對孫某進(jìn)行專門的職業(yè)技能培訓(xùn)，致使孫某由于技能不熟練而導(dǎo)致鍋爐爆炸的事故，事故責(zé)任應(yīng)由煉鋼廠承擔(dān)。因此，煉鋼廠應(yīng)支付孫某的全部醫(yī)療費(fèi)用，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予孫某相應(yīng)的繹濟(jì)賠償。8、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，2012年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工