淺論公司社會責(zé)任(瘳)

1、淺論公司社會責(zé)任淺論公司社會責(zé)任廖毅丹廖毅丹【摘【摘要】：要】：經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，引發(fā)出資源和環(huán)保、安全和體面的勞動、消費(fèi)者權(quán)益等問題，科學(xué)界定公司社會責(zé)任是新公司法生效后亟需解決的一個理論問題。為此筆者在考察公司社會責(zé)任的歷史淵源梳理立法目的以及學(xué)界研究成果的基礎(chǔ)上結(jié)合實證分析認(rèn)為公司社會責(zé)任是指公司不能僅僅以最大限度地為股東們營利作為唯一的存在目的而應(yīng)當(dāng)最大限度增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會利益。實現(xiàn)公司社會責(zé)任的關(guān)鍵在于強(qiáng)化企業(yè)的守

2、法責(zé)任，對其“做好自己”和道德責(zé)任?？尚械木唧w途徑包括：完善與公司社會責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)，加大執(zhí)法和司法的力度；建立企業(yè)履行社會責(zé)任的有效激勵機(jī)制；引導(dǎo)企業(yè)參與有關(guān)社會責(zé)任的國際性活動，等等?！娟P(guān)鍵詞】：【關(guān)鍵詞】：公司；社會責(zé)任；守法責(zé)任；“做好自己”；道德責(zé)任2取向，以消弭企業(yè)行為與社會倫理道德的磨擦和沖突。這樣，社會責(zé)任就與企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)有效地結(jié)合在一起，成為企業(yè)發(fā)展的持久動力。如對公益捐贈和使用新能源予以稅收優(yōu)惠；對注重改善員工

3、工作和生活條件、保護(hù)環(huán)境的企業(yè)給予表彰和獎勵；政府采購拒買“血汗工廠”的產(chǎn)品，拒絕對不履行基本守法責(zé)任的企業(yè)給予稅費(fèi)減免等政策優(yōu)惠；不準(zhǔn)有“欠薪”記錄的企業(yè)進(jìn)入建筑市場，等等。事實上，中國已經(jīng)開始了這方面的積極嘗試。如深圳通過政府推動“企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證”來促使公司承擔(dān)社會責(zé)任，幫助企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系以提升國際競爭力；商務(wù)部也推出了若干舉措，如在六類資源型產(chǎn)品出口配額招標(biāo)時引入了企業(yè)社會責(zé)任審查程序，如果一家企業(yè)沒有為職工按時足額交納養(yǎng)

4、老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等各項社會保險，或沒有達(dá)到國家的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，或存在明顯的違法違規(guī)行為，則該企業(yè)就不具備投標(biāo)資格。公司社會責(zé)任運(yùn)動不是外國人的專利。在建設(shè)和諧社會的條件下，它也是眾多中國企業(yè)的內(nèi)在需要，越來越多的企業(yè)和社會組織已投身于推動公司社會責(zé)任建設(shè)。當(dāng)前的一項重要任務(wù)，是通過“善有善報”的宣傳，讓更多的企業(yè)認(rèn)識到承擔(dān)社會責(zé)任、做一個優(yōu)秀的企業(yè)公民，與企業(yè)營利并不矛盾，反而有助于企業(yè)長期、穩(wěn)定、可持續(xù)地營利。美國的一家非營利組織Bu

5、sinessfSocialResponsibility（BSR）總結(jié)企業(yè)參與社會活動的實際利益包括：市場份額和銷售額增長；品牌和企業(yè)的形象得以提升；吸引、留住員工；降低運(yùn)營成本；增大對投資者和財務(wù)分析師的吸引力，等等。當(dāng)然，也要通過社會責(zé)任運(yùn)動警示企業(yè)，如果它們不尊重以至損害利害關(guān)系方和社區(qū)、社會的利益，做不好自己，就會受到公眾的指責(zé)、產(chǎn)品不為消費(fèi)者接受，最終遭遇衰落、倒閉的厄運(yùn)。讓企業(yè)明白“惡有惡報”的道理，無疑可從相反的方向激勵其承