公司社會(huì)責(zé)任.pdf

1、與傳統(tǒng)的公司理念不同，公司社會(huì)責(zé)任理論主張公司的目標(biāo)在確保股東利潤(rùn)最大化的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)公司非股東利益相關(guān)者利益的最大化。同任何其他挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的思想一樣，公司社會(huì)責(zé)任一提出就伴隨著爭(zhēng)論。無論是反對(duì)者還是倡導(dǎo)者，都程度不同的面臨著一些棘手的問題:公司社會(huì)責(zé)任的正當(dāng)性究竟體現(xiàn)在什么地方?如何保障公司社會(huì)責(zé)任付諸落實(shí)?此等問題，都沒有真正做出令人信服的解釋，仍是一個(gè)尚有著探討必要的法律課題。
　　 本文通過對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的研究，因應(yīng)公司社

2、會(huì)責(zé)任理念在公司法律制度上引申出的法律新課題，提出完善中國(guó)公司法相關(guān)制度的立法建議以強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任。文章內(nèi)容主要分為三大部分:
　　 第一部分主要介紹了公司社會(huì)責(zé)任的緣起、踐行及啟示，以此提出本文所論及的問題。
　　 第二部分探求了公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的理論依據(jù):主要從利益相關(guān)者理論以及社會(huì)利益理論等不同側(cè)面來闡明公司社會(huì)責(zé)任存在的合理性。本部分同時(shí)提出了公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵，將“公司社會(huì)責(zé)任”界定為“公司在追求股東利益最大