某公司實(shí)習(xí)生管理辦法(暫行)

1、第1頁(yè)共11頁(yè)某公司實(shí)習(xí)生管理辦法（暫行）第一條為規(guī)范某公司實(shí)習(xí)生的接收、管理程序，特制訂本辦法。第二條本辦法適用于某公司實(shí)習(xí)生的接收和管理。第三條實(shí)習(xí)生的界定和條件1、實(shí)習(xí)生應(yīng)符合以下條件：國(guó)家正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷教育的在校生；身體健康（須提供相應(yīng)的健康證明）；專業(yè)符合或接近用人部門(mén)實(shí)際需求；品行端正。2、由部門(mén)申請(qǐng)，人力資源部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)到公司進(jìn)行實(shí)踐，且實(shí)踐時(shí)間在一個(gè)月以上的在校學(xué)生。3、為滿足公司臨時(shí)工作需要

2、，由公司統(tǒng)一組織安排短期工作的在校學(xué)生。4、原則上不接納個(gè)人提出的實(shí)習(xí)申請(qǐng)。第四條職責(zé)分工（一）用人部門(mén)職責(zé)1、負(fù)責(zé)申報(bào)實(shí)習(xí)生需求，并報(bào)人力資源部審核；2、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考勤與日常管理。（二）人力資源部職責(zé)1、負(fù)責(zé)審核用人部門(mén)的實(shí)習(xí)生需求申請(qǐng)，并報(bào)用人部門(mén)（2）實(shí)習(xí)生應(yīng)該服從用人部門(mén)工作安排，按照工作要求，保質(zhì)保量地完成分配的實(shí)習(xí)工作任務(wù)。（3）實(shí)習(xí)生應(yīng)該保守集團(tuán)的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許，不得將接觸到的集團(tuán)內(nèi)部信息、資料向外泄漏。4、考核用人

3、部門(mén)需對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，如考核不合格，用人部門(mén)可提出提前終止實(shí)習(xí)的建議，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批。5、實(shí)習(xí)結(jié)束實(shí)習(xí)期滿，實(shí)習(xí)生須按公司制度規(guī)定和協(xié)議要求辦理工作交接手續(xù)。第七條實(shí)習(xí)生待遇1、集團(tuán)對(duì)實(shí)習(xí)生發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)歷教育標(biāo)準(zhǔn)（元；稅后）博士碩士本科2、午餐補(bǔ)貼參照集團(tuán)總部正式員工（簽訂勞動(dòng)合同的員工）執(zhí)行；3、實(shí)習(xí)生不享受公司其他福利。第八條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第九條本辦法自發(fā)布之日起施