實(shí)習(xí)生管理辦法（草稿）

1、第1頁共9頁實(shí)習(xí)生管理辦法第一條第一條為規(guī)范本公司實(shí)習(xí)生的接收、管理程序，特制訂本辦法。第二條第二條本辦法適用于本公司實(shí)習(xí)生的接收和管理。第三條第三條實(shí)習(xí)生的界定和條件1、實(shí)習(xí)生應(yīng)符合以下條件：(1)國(guó)家正規(guī)院校?？萍耙陨蠈W(xué)歷教育的優(yōu)秀在校生；(2)身體健康（須提供相應(yīng)的健康證明）；(3)專業(yè)符合或接近用人部門實(shí)際需求；(4)品行端正。2、由部門申請(qǐng)，人力資源部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)到公司進(jìn)行實(shí)踐，且實(shí)踐時(shí)間在一個(gè)月以上的在校學(xué)

2、生。3、為滿足公司工作需要，由公司統(tǒng)一組織安排工作的在校學(xué)生。4、原則上不接納個(gè)人提出的實(shí)習(xí)申請(qǐng)。第四條第四條職責(zé)分工（一）用人部門職責(zé)1、負(fù)責(zé)申報(bào)實(shí)習(xí)生需求，并報(bào)人力資源部審核；2、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考勤與日常管理。（二）人力資源部職責(zé)1、負(fù)責(zé)審核用人部門的實(shí)習(xí)生需求申請(qǐng)，并報(bào)用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批；第3頁共9頁保量地完成分配的實(shí)習(xí)工作任務(wù)。（4）實(shí)習(xí)生應(yīng)該保守公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許，不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。4

3、、考核實(shí)習(xí)期快結(jié)束時(shí)讓實(shí)習(xí)生填寫《實(shí)習(xí)鑒定表》（附件3），用人部門需對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，如考核不合格，用人部門可提出提前終止實(shí)習(xí)的建議，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批。5、實(shí)習(xí)結(jié)束實(shí)習(xí)期滿，實(shí)習(xí)生須按公司制度規(guī)定和協(xié)議要求辦理工作交接手續(xù)表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生可錄用為公司試用員工，并作為公司重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。第七條第七條實(shí)習(xí)生待遇1、公司對(duì)實(shí)習(xí)生發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)歷教育標(biāo)準(zhǔn)（元；稅后）博士200090出勤碩士150080出勤本科