實習(xí)生管理辦法(hr適用)

1、起草部門：人事中心HR部主要起草人：20020911實施20020911發(fā)布實習(xí)生管理辦法實習(xí)生管理辦法深圳市XXX通訊股份有限公司企業(yè)制度（人事管理制度系統(tǒng)）企業(yè)制度ZDZX04.03532002第2頁共11頁3.4接收流程3.4.1擬接收的實習(xí)生須通過公司組織的高校招聘面試或用人部門按照高校招聘流程組織的面試；面試考官需通過面試資格認(rèn)證，持證上崗。3.4.2用人部門確定了實習(xí)對象后，各事業(yè)部中心人事專員（人事助理、人事干事、授權(quán)招聘

2、助理，下同）進(jìn)行實習(xí)生資格審核，并安排填報《實習(xí)生審批表》（附：實習(xí)生面試評價表、學(xué)校出具的實習(xí)推薦表、個人簡歷、身份證復(fù)印件、已獲最高學(xué)歷畢業(yè)證及學(xué)位證復(fù)印件），經(jīng)用人單位主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批，報人事中心HR部審核；未設(shè)人事專員單位的實習(xí)生資格審核由HR部負(fù)責(zé)。3.4.3通過審核的實習(xí)生，由人事專員安排到公司指定醫(yī)院體檢，體檢合格者可辦理實習(xí)生錄用手續(xù)，簽訂《實習(xí)協(xié)議》；體檢不合格者予以謝辭。3.5實習(xí)生待遇3.5.1基本月報酬（含稅）：

3、博士：4000元月，碩士：3000元月；本科：2000元月。3.5.2實習(xí)生不參與獎金分配。3.5.3用人部門給予報銷學(xué)校至公司的往返（一次）火車硬臥路費。3.5.4實習(xí)生工資列入事業(yè)部中心的工資費用。3.5.5公司統(tǒng)一安排食宿，住宿費、伙食費及醫(yī)療費自理。3.5.6公司與高校聯(lián)合培養(yǎng)的研究生待遇，以公司與高校和研究生個人分別簽訂的《聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書》為準(zhǔn)。3.6實習(xí)生管理3.6.1用人部門確定實習(xí)生的工作崗位以及具體工作任務(wù)，如在公司進(jìn)

4、行畢業(yè)設(shè)計，還需提供詳細(xì)的畢業(yè)設(shè)計課題說明、指定指導(dǎo)老師（公司正式員工，兩年以上公司工齡具科長、三級主任工程師、一級業(yè)務(wù)經(jīng)理及以上職務(wù)）等。3.6.2實習(xí)生需嚴(yán)格遵守公司的各項保密規(guī)章、制度，保守公司商業(yè)秘密。3.6.3考核：用人部門每月對實習(xí)生進(jìn)行業(yè)績考核；根據(jù)考核情況可進(jìn)行月報酬?20%（具體比例由用人部門確定）的浮動；如連續(xù)兩個月不能完成指定任務(wù)者，用人部門可終止實習(xí)；實習(xí)結(jié)束考核合格的非短期實習(xí)生畢業(yè)前必須與公司簽訂全國畢業(yè)生就