實習(xí)生管理規(guī)章制度

1、實習(xí)生管理制度 實習(xí)生管理制度第一章 第一章 總則 總則 第一條 通過規(guī)范實習(xí)生管理，使新進(jìn)實習(xí)生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培養(yǎng)其對公司的認(rèn)同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。第二條 公司所有實習(xí)員工分為以下四種類型：（一）長期實習(xí)：指學(xué)生尚未到畢業(yè)實習(xí)，但經(jīng)公司招聘流程篩選錄用，可到公司進(jìn)行三個月以上的實習(xí)；（二）短期實習(xí)：指學(xué)生尚未到畢業(yè)實習(xí)，但經(jīng)公司招聘流程篩選錄用，可到公司進(jìn)行一至三個月的實習(xí)；（三）頂崗實

2、習(xí)：指校企合作，由學(xué)校根據(jù)企業(yè)需求指派學(xué)生到公司頂崗實習(xí)工工作。第二章 第二章 部門職責(zé) 部門職責(zé)第三條 人力資源部工作職責(zé)：（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實習(xí)生的面試、篩選，確定實習(xí)人員（頂崗實習(xí)生除外） ；（二）結(jié)合實習(xí)生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，明確實習(xí)崗位、實習(xí)時間和進(jìn)度等，并跟蹤了解實習(xí)生實習(xí)進(jìn)度實施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實習(xí)的實效性；（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)；（四）在實習(xí)過程中組織針對性、關(guān)聯(lián)

3、性的培訓(xùn)，定期與實習(xí)生進(jìn)行有針對性的溝通引導(dǎo)，組織座談會或其他形式的培訓(xùn)活動；（五）配合實習(xí)部門加強(qiáng)對實習(xí)生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實習(xí)期滿組織實習(xí)期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選或優(yōu)先錄用。第四條 各實習(xí)部門工作職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)實習(xí)生的考勤與日常管理；第四章 第四章 實習(xí)待遇 實習(xí)待遇第八條 實習(xí)生享受 55 元/日實習(xí)補(bǔ)貼，實習(xí)期間不享受公司相關(guān)福利。實習(xí)生在崗位表現(xiàn)優(yōu)秀，可根據(jù)其表現(xiàn)發(fā)放 100-200/月

4、的績效獎金。第九條 外地實習(xí)生公司提供食宿福利。第十條 實習(xí)員工實習(xí)期間原則上不安排出差，若確因工作需要，則參照正式員工出差待遇執(zhí)行。第十一條 公司為實習(xí)人員配備基本的工作用品，實習(xí)期結(jié)束后需退回。第五章 第五章 管理要求 管理要求第十二條 實習(xí)生實習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。第十三條 參加學(xué)校的學(xué)習(xí)考試等各類活動，必須持學(xué)校說明并加蓋公章，提前向用人部門請假，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源部備案。假期結(jié)束未能