市長質(zhì)量獎簡介

1、加強質(zhì)量管理加強質(zhì)量管理追求卓越績效追求卓越績效——市長質(zhì)量獎概述目前我公司的市長質(zhì)量獎申報工作正在如火如荼的進行，而我們對于市長質(zhì)量獎可能還有點陌生，下面我就市長質(zhì)量獎的相關(guān)知識做一簡要介紹。在過去的十多年中，國際上在管理領域出現(xiàn)兩股浪潮：一是許多國家和地區(qū)采取設立政府質(zhì)量獎的方式，來改善企業(yè)管理績效，提升區(qū)域整體競爭力；二是這些國家和地區(qū)的各類組織自發(fā)運用質(zhì)量獎標準進行自我評價、改進，尋求卓越績效。借鑒國際上政府質(zhì)量獎的成功經(jīng)驗，濟

2、源市積極響應國家和省政府的號召，特設立我市的最高質(zhì)量榮譽獎市長質(zhì)量獎，其申報對象為在濟源市轄區(qū)內(nèi)采用卓越績效管理模式并取得突出成效的工業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)、建筑業(yè)、教育、農(nóng)業(yè)、旅游、醫(yī)療衛(wèi)生等有關(guān)企業(yè)和單位。其目的有二：（一）以獎興企，培育卓越企業(yè)；（二）推廣卓越績效標準，幫助企業(yè)建立具有競爭力的組織治理體系并取得理想的經(jīng)營業(yè)績。一、市長質(zhì)量獎設立背景（一）國外質(zhì)量獎簡介1國際三大質(zhì)量獎介紹日本戴明獎。1951年美國的愛德華戴明博士最早把質(zhì)

3、量管理介紹到日本。二戰(zhàn)以后，日本由于受國土和資源的限制，將“質(zhì)量”獎項。實施卓越績效模式，追求卓越質(zhì)量因此成為世界范圍內(nèi)質(zhì)量管理的一種有效方式和潮流。（二）國內(nèi)質(zhì)量管理發(fā)展動態(tài)2001年，中國質(zhì)量協(xié)會設立“全國質(zhì)量管理獎”（社團辦獎）2004年，國家質(zhì)檢總局轉(zhuǎn)換波獎評定標準，頒布國家推薦性標準GBT195802004《卓越績效評價準則》，從2005年1月1日起實施。三、市長質(zhì)量獎對企業(yè)的效用分析（一）卓越績效標準可譽為現(xiàn)代企業(yè)管理“圣經(jīng)

4、”美國波多里奇國家質(zhì)量計劃主任赫茨在標準序言中指出：“卓越績效準則體現(xiàn)了制勝之道！它是組織以卓越績效和崇德守信贏得經(jīng)營成功之道?！緶蕜t有助于各類組織應對當前挑戰(zhàn)并應對復雜性，這種復雜性來自于既要在今日產(chǎn)出成果又要有效地應對未來。”卓越績效標準是現(xiàn)代經(jīng)營管理的先進理念和方法與眾多世界級卓越企業(yè)成功經(jīng)驗的結(jié)晶，是世界上最有影響力的質(zhì)量經(jīng)營模式。其在目標上追求質(zhì)量經(jīng)營，實質(zhì)上是質(zhì)量經(jīng)營的模式標準?！吭娇冃Ｊ绞鞘澜缂壠髽I(yè)的管理模板，獲獎