內(nèi)部刊物管理制度

1、內(nèi)部刊物管理制度一、目的一、目的為規(guī)范國(guó)基控股有限公司內(nèi)部刊物的出版、發(fā)行及日常管理工作，更好地服從公司發(fā)展要求做好企業(yè)文化和思想宣傳工作，特制定本制度。二、適用范圍二、適用范圍本制度適用于公司機(jī)關(guān)及各子、分公司三、術(shù)語和定義三、術(shù)語和定義本制度中“內(nèi)部刊物”主要指《國(guó)基人》雜志。四、職責(zé)四、職責(zé)1.文化推廣部負(fù)責(zé)公司內(nèi)部刊物的總體規(guī)劃、內(nèi)容審核及日常管理工作，公司機(jī)關(guān)及各子、分公司相關(guān)人員擔(dān)任通訊員。2.文化推廣部主持內(nèi)部刊物編輯、出

2、版等日常工作。主要有：負(fù)責(zé)稿件的征集、采訪、素材搜集以及通訊員隊(duì)伍建設(shè)；完成稿件的編輯工作；與排版公司進(jìn)行對(duì)接，確定合同、內(nèi)刊版式以及刊物修改事宜；內(nèi)部刊物的校對(duì)工作；跟蹤內(nèi)部刊物印刷情況，遇到印刷質(zhì)量問題及時(shí)聯(lián)系印刷單位解決；負(fù)責(zé)集團(tuán)以及分公司雜志的分發(fā)，并及時(shí)監(jiān)督發(fā)放情況；負(fù)責(zé)搜集讀者意見反饋。3.內(nèi)刊各通訊員職責(zé)：各通訊員負(fù)責(zé)搜集、整理所在單位的新聞素材，跟蹤子、分公司新聞事件進(jìn)展；規(guī)定時(shí)間內(nèi)向責(zé)播企業(yè)文化相關(guān)文章。b)稿件標(biāo)準(zhǔn)：

3、每個(gè)子、分公司每月應(yīng)提供1——2篇新聞稿件。新聞稿件要堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以正面報(bào)道為主的原則，緊密結(jié)合實(shí)際，服務(wù)公司工作大局和中心工作。新聞稿件題材不限，內(nèi)容可包括集團(tuán)、部門、分公司在經(jīng)營(yíng)、管理等方面的新舉措、新思路、新成效；工作中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，集體和個(gè)人的感人事跡；個(gè)人的學(xué)習(xí)體會(huì)、工作感想、生活體驗(yàn)等文章。新聞稿件及動(dòng)態(tài)信息要真實(shí)、簡(jiǎn)練；評(píng)論性文章及其他文章要主題鮮明，語言生動(dòng)貼切，具有較好的思想內(nèi)涵和可讀性；圖片要突出重點(diǎn)，曝光

4、準(zhǔn)確，保證清晰度。各通訊員發(fā)送文稿，應(yīng)先于文化推廣部QQ或者電話聯(lián)系，再發(fā)送至指定郵箱：360702050@4.雜志發(fā)放：a)雜志出版后文化推廣部將負(fù)責(zé)雜志的分發(fā)，包括機(jī)關(guān)各部門和各子公司。各部門、分公司分發(fā)數(shù)量需先對(duì)上期雜志發(fā)放情況進(jìn)行了解，再經(jīng)過公司秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)送合適數(shù)量的雜志。b)文化推廣部及時(shí)監(jiān)督雜志在分公司的分發(fā)情況，數(shù)量不夠及時(shí)補(bǔ)充，剩余的掌握剩余數(shù)量。c)發(fā)放部門：文化推廣部。子、分公司領(lǐng)取人員要相對(duì)固定，并簽字登記。5.