內部培訓講師管理制度

1、內部培訓講師管理制度內部培訓講師管理制度一、目的：為了提高公司內部講師培訓的積極性，鼓勵員工獨立開發(fā)培訓課程和實施公司內部培訓，完善公司的培訓體系，全面提高公司的培訓質量和培訓效果，特制定本管理制度。二、適用人員：公司所有被評選出的內部培訓講師。三、內部講師選拔流程1、內部講師甄選條件1.1已轉正員工（在本公司任職滿六個月以上者優(yōu)先），工作認真、努力，績效顯著；1.2對所從事的專業(yè)有豐富的實踐經(jīng)驗，且有一定的理論水平；1.3有較強的書面

2、和口頭表達能力和一定的培訓能力。1.4熱心培訓工作。2、甄選流程2.1行政人事部發(fā)布內部講師招募通知，員工可自愿報名或由部門領導推薦，并填寫《內部講師申請表》（見附件1《內部講師申請表》）2.2行政人事部安排組織內部講師評選會，通過“申請者的5分鐘試講”對內部講師進行綜合評估。評估主要包括三個方面：語言表達能力（口語與肢體）、邏輯思維、授課技巧。評估達到80分聘為公司培訓講師。（見附件2《內部講師評選評估表》）培訓講師一經(jīng)錄用，都享受授

3、課獎勵，具體見獎勵辦法。四、具體獎勵辦法：1、內部講師所開發(fā)的課程必須經(jīng)公司行政人事部及總經(jīng)理審核通過。2、獎勵方式：獎金獎勵。3、獎勵辦法：3.1講師獨立開發(fā)常規(guī)培訓課程（常規(guī)培訓指入職培訓、產(chǎn)品技術、管理培訓等），經(jīng)人力資源部審核后，并由人力資源部統(tǒng)一安排付諸實施的。每開發(fā)一門課程（包括書面培訓資料和PPT培訓資料），以每門課100元作為新課程的開發(fā)獎勵。附件1內部講師推薦表內部講師推薦表填表日期：填表日期：姓名姓名部門部門崗位崗位