企業(yè)內(nèi)部刊物的規(guī)劃方案

1、企業(yè)內(nèi)部刊物的規(guī)劃方案企業(yè)內(nèi)部刊物的規(guī)劃方案企業(yè)內(nèi)部刊物制作的目的企業(yè)內(nèi)部刊物制作的目的近期規(guī)劃：1.通過內(nèi)部刊物將公司的管理理念傳達(dá)給廣大員工，讓廣大員工了解公司的發(fā)展規(guī)劃和文化理念，以文化來凝聚人，靠企業(yè)愿景、企業(yè)共同價(jià)值觀把員工凝聚在一起，共同為企業(yè)發(fā)展而奮斗；2.讓銀寶山新所有同事發(fā)揮自己的潛力，集思廣益，將自己在工作中的心得體會(huì)，以及遇到的問題與改善方法拿出來，共同分享、共同學(xué)習(xí)、共同提高；3.提供一個(gè)給大家展示自己的能力施展

2、才華的舞臺(tái)，增進(jìn)廣大員工之間的交流，提煉和沉淀公司的企業(yè)文化，并促進(jìn)企業(yè)文化體系的建立長期規(guī)劃：1.將內(nèi)部刊物與公司形象建設(shè)結(jié)合起來，以優(yōu)質(zhì)的內(nèi)部刊物向客戶展示XXXX人的精神面貌，向社會(huì)展示XXXX的文化，參與企業(yè)間的內(nèi)部刊物的經(jīng)驗(yàn)交流與相互促進(jìn)，為中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和提升做出自己的貢獻(xiàn)2.通過內(nèi)部刊物創(chuàng)造一種創(chuàng)新、積極、上進(jìn)、有活力的企業(yè)文化，引導(dǎo)廣大員工建立踏實(shí)肯干、開拓創(chuàng)新的精神面貌，不斷為公司的發(fā)展做出開拓

3、新的努力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人事業(yè)的目標(biāo)和個(gè)人的價(jià)值。企業(yè)內(nèi)部刊物的類型及命名企業(yè)內(nèi)部刊物的類型及命名企業(yè)內(nèi)部刊物的類型可以是報(bào)紙，也可以是雜志，目前公司屬于摸著石頭過河的階段，建議先辦報(bào)紙。等企業(yè)內(nèi)部文化班子建設(shè)起來及有一定的辦刊經(jīng)驗(yàn)后才開始辦雜志，既有利于刊物的起步也利于刊物的成本控制；可以命名為“XXXX人”、“XXXX、“XXXX”人等，可以向廣大員工征集創(chuàng)意后挑選能凝聚公司員工的好名稱。企業(yè)內(nèi)部刊物的版面企業(yè)內(nèi)部刊物的版

4、面近期規(guī)劃：考慮有利于內(nèi)部刊物的起步，在版面設(shè)計(jì)上不會(huì)過于復(fù)雜，但需本著利于企業(yè)理念宣傳的原則，文章內(nèi)容需要達(dá)到一定的檔次和品位。具體版面如下：第一版管理理念宣傳欄本版主要用來向廣大員工展示公司的發(fā)展規(guī)劃和文化理念，擬包括的內(nèi)容為總經(jīng)理專欄、公司簡訊、企業(yè)管理專欄1.總經(jīng)理專欄以總經(jīng)理談管理的形式向廣大員工展示公司的發(fā)展規(guī)劃和管理思4.詩詞賞析介紹中國古代的詩詞并對這些詩詞進(jìn)行解釋和分析5.飲食文化介紹如何建立正確的飲食習(xí)慣，如何從飲食

5、上保持身體健康6.英語園地介紹簡單英語的用法，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)英語知識(shí)長期規(guī)劃：將刊物定位為半內(nèi)部用刊物，使其既是內(nèi)部管理的晴雨表和展示員工風(fēng)采的平臺(tái)，又是客戶與企業(yè)交流和企業(yè)展示和塑造外部形象的文化載體。屆時(shí)的版面將分為實(shí)體版和電子版兩種，實(shí)體版將為雜志的形式，將以企業(yè)管理優(yōu)化的成果及管理思路展示為主體，從正面展示企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的地位及在社會(huì)上的良好形象。企業(yè)內(nèi)部刊物的編委會(huì)成員及其職責(zé)企業(yè)內(nèi)部刊物的編委會(huì)成員及其職責(zé)總編輯：1名建議由公司

6、最高層管理人員兼任以便對統(tǒng)一規(guī)劃資源職責(zé)：負(fù)責(zé)內(nèi)部刊物的全面工作的決策和指導(dǎo)；負(fù)責(zé)與企業(yè)溝通提供保證內(nèi)部刊物有效制作的基本資源；負(fù)責(zé)代表內(nèi)部刊物制作團(tuán)隊(duì)向企業(yè)匯報(bào)工作狀況及階段性成果執(zhí)行總編：1名（兼任）職責(zé)：負(fù)責(zé)對稿件進(jìn)行審核；負(fù)責(zé)編委會(huì)的日常工作進(jìn)行指導(dǎo)；負(fù)責(zé)代表編委會(huì)與其他相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)；主編：1名（兼任）職責(zé)：負(fù)責(zé)執(zhí)行編委會(huì)日常工作及決議；負(fù)責(zé)初審各稿件；負(fù)責(zé)對月報(bào)發(fā)行的日常工作進(jìn)行管理。責(zé)任編輯：（兼任）初期1名中長期4名職

7、責(zé)：負(fù)責(zé)篩選通訊員提供的本版稿件；負(fù)責(zé)本版內(nèi)容的選擇、改進(jìn)與調(diào)整；負(fù)責(zé)本版內(nèi)容的全面工作。通訊員：兼任共7名（各文學(xué)愛好者或各部門文員，預(yù)計(jì)為每事業(yè)部2名，總部1名）職責(zé)：負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部稿件的編寫、收集與整理，每期至少提供5篇稿件。負(fù)責(zé)代表編委會(huì)向廣大員工進(jìn)行版面及內(nèi)容宣傳。企業(yè)內(nèi)部刊物的發(fā)行頻度及時(shí)間安排企業(yè)內(nèi)部刊物的發(fā)行頻度及時(shí)間安排月報(bào)作為公司企業(yè)文化的載體和員工展示自我風(fēng)采和互相交流的窗口，每月發(fā)行一次；每月120日為投稿日，每