年度調(diào)薪方案

1、第1頁(yè)共3頁(yè)年度薪酬調(diào)整方案年度薪酬調(diào)整方案一、調(diào)薪的目的一、調(diào)薪的目的1、規(guī)范公司員工的調(diào)薪制度，推動(dòng)員工工作的積極性，責(zé)任感，不斷提高保持公司活力；2、建立公司員工調(diào)薪通道，激勵(lì)員工不斷提高業(yè)績(jī)，以端正的工作態(tài)度，卓越的工作技能推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。二、調(diào)薪的原則二、調(diào)薪的原則1、調(diào)薪必須堅(jiān)持公平，公正的原則；2、調(diào)薪必須堅(jiān)持以崗位任職資格為準(zhǔn)則，杜絕論資排輩；三、調(diào)薪的渠道三、調(diào)薪的渠道1、各級(jí)主管對(duì)下屬員工的工作除了監(jiān)督之外，應(yīng)給予更

2、多的支持和技術(shù)指導(dǎo)，對(duì)符合調(diào)薪資格的員工，應(yīng)積極給予調(diào)薪申請(qǐng)；2、員工自身認(rèn)為符合調(diào)薪資格方可到公司人力資源部提出調(diào)薪申請(qǐng)。四、調(diào)薪的資格四、調(diào)薪的資格員工必須具備以下條件才具有調(diào)薪的資格：1、公司員工調(diào)薪必須在公司工作半年或一年以上；2、員工任職時(shí)間工作努力，工作業(yè)績(jī)優(yōu)異，工作技能提高，工作責(zé)任感強(qiáng)，工作態(tài)度端正，符合超過(guò)現(xiàn)崗位任職要求者；3、公司員工調(diào)薪，必須在最近半年或一年內(nèi)的考核中成績(jī)?yōu)檩^好以第3頁(yè)共3頁(yè)崗位價(jià)值崗位價(jià)值維度AB

3、CDE崗位價(jià)值(P)1.02.03.04.05.0個(gè)人價(jià)值個(gè)人價(jià)值維度ABCDE個(gè)人價(jià)值(Pl)1.02.03.04.05.0稀缺價(jià)值稀缺價(jià)值維度ABCDE稀缺價(jià)值(S)1.02.03.04.05.0績(jī)效價(jià)值績(jī)效價(jià)值維度ABCDE績(jī)效價(jià)值(Pe)1.001.02.03.0八、解釋備注八、解釋備注1、本方案由人力資源部起草、修訂，詮釋亦然，擁有最終解釋權(quán)。2、本方案將以最新版本為準(zhǔn)，修訂或改動(dòng)將走審批程序。3、本方案適用于XXX公司所有項(xiàng)