版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、年度調(diào)薪作業(yè)計劃書年度調(diào)薪作業(yè)計劃書NO作業(yè)時間作業(yè)項目作業(yè)流程細項、考慮因素、注意事項準(zhǔn)備資料擔(dān)當(dāng)者1.430之前薪資調(diào)查1.物價指數(shù)年增率情況；2.公務(wù)人員調(diào)薪；3.相關(guān)行業(yè)薪資調(diào)整幅度；4.周邊地區(qū)公司薪資調(diào)整幅度；5.不同職位職稱薪資水平與市場同業(yè)平均值；設(shè)計調(diào)查表259513調(diào)查資料匯總匯整上述調(diào)查資料并考慮：1.公司年度預(yù)算編列中的調(diào)薪預(yù)算（重要參考）；2.人事費用占公司營運狀況過去及未來之營收獲利比（重要參考）；3.不同職
2、位薪資范圍，及與市場同業(yè)平均值的比較；4.政府法令相關(guān)的規(guī)定；5.依公司未來業(yè)務(wù)的發(fā)展之人力規(guī)劃；5524531與臺灣人事部、總經(jīng)理討論達成共識1.將整理好的調(diào)薪建議案呈管理部副總、資深副總簽核；2.轉(zhuǎn)給臺灣人事部核準(zhǔn)后呈總經(jīng)理定案總經(jīng)理定案；3.依據(jù)總經(jīng)理意見修訂調(diào)薪建議案內(nèi)容；4.將調(diào)薪建議案正式提出簽呈，會辦管理部副總、資深副總及各部門主管后呈總經(jīng)理簽核呈總經(jīng)理簽核；66168制作及發(fā)放調(diào)薪電子表格1.人事單位依據(jù)總經(jīng)理核準(zhǔn)之本薪
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論