基于創(chuàng)新激勵的科研人員薪酬體系設(shè)計.pdf

1、本文以分析挖掘創(chuàng)新激勵薪酬要素為核心,重點研究以創(chuàng)新激勵為導向的科研人員薪酬體系構(gòu)建。進入21世紀以來,我國科技發(fā)展的目標開始轉(zhuǎn)向增強自主創(chuàng)新能力,向著建設(shè)創(chuàng)新型國家的目標奮進。而人才則是科技進步的決定因素之一。本文的研究目的在于設(shè)計一類適用于科研人員的創(chuàng)新激勵薪酬模型,幫助組織實現(xiàn)對科研人員、科研團隊獨立創(chuàng)新能力的有效激發(fā),從而走出創(chuàng)新困局,在激烈的市場競爭格局中占據(jù)制高點。科研人員人性假設(shè)理論、激勵與薪酬設(shè)計理論、中國科研人員的薪酬

2、發(fā)展歷程為創(chuàng)新激勵型薪酬模型構(gòu)建提供了完備的理論基礎(chǔ),通過對科研人員的薪酬現(xiàn)狀、薪酬滿意度、創(chuàng)新成果等數(shù)據(jù)進行分析,挖掘出與創(chuàng)新績效顯著相關(guān)的薪酬要素,結(jié)果表明,科研人員的創(chuàng)新績效與績效薪酬滿意度、工作穩(wěn)定性、工作生活平衡具有顯著正相關(guān)性。因此,基于創(chuàng)新激勵的薪酬模型構(gòu)建應(yīng)以上述薪酬要素的組合、互補為核心,績效薪酬與創(chuàng)新成果獎勵設(shè)計是該薪酬模型的設(shè)計重點,績效薪酬以科研體系的關(guān)鍵績效指標系統(tǒng)為依據(jù),并將科研攻關(guān)項目的數(shù)量、質(zhì)量作為重要的