精細(xì)管理源自“細(xì)”與“新”

1、精細(xì)管理源自“細(xì)”與“新”——塔里木油田、華北油田考察心得2012年12月16日12月25日，根據(jù)公司的安排，我有幸去塔里木油田、華北油田進(jìn)行學(xué)習(xí)考察，在汲取知識、拓寬視野、開闊思路的同時，也使我更加深深體會到自身的差距，增強(qiáng)了危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感。細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)決定成決定成敗。塔里木油田在HSE管理方面成了中石油眾多企業(yè)中的“優(yōu)等生”，其實，就優(yōu)在營造實實在在的安全文化上，這次塔里木之行，讓我感受到的安全文化不再虛幻，而是實實在在、可以觸

2、摸到的東西。給我印象最深的是這里的每一位領(lǐng)導(dǎo)、每一個員工都是安全員，他們講起安全文化來，個個“頭頭是道”。我認(rèn)為，安全文化有三重境界：第一層次是掛在墻上的安全文化，第二層次是記在員工腦子里的安全文化，第三層次是刻在員工心里的安全文化。塔里木的安全文化，經(jīng)過幾年的潛心營建，達(dá)到了領(lǐng)導(dǎo)心中想安全，員工心中有安全，人人都在管安全，個個都是安全員。正如我們此次考察所看到的，在這里，連普通司機(jī)的安全文化素質(zhì)都讓我們肅然起敬。塔里木油田在安全文化建

3、設(shè)上，不僅說得好，而且做得好。經(jīng)過3個小時的長途跋涉，我們來到了塔里木油田輪南桑吉作業(yè)區(qū)，我發(fā)現(xiàn)，就現(xiàn)場的安全管理水平來看，在許多細(xì)節(jié)上，反應(yīng)出塔里木人在認(rèn)真做事，顯然不是為了迎接檢查或參觀而做表面文章。在這里，見不到將油污的地面及管責(zé)任，身體力行，積極推動屬地管理，強(qiáng)化直線領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各部門的作用。第二是思路明確。塔里木油田結(jié)合實際，在認(rèn)真研究HSE管理評估結(jié)論的基礎(chǔ)上，提出并明確“一個核心（以人為本）、二個推動（有感領(lǐng)導(dǎo)、全員參與

4、）、三個主線（轉(zhuǎn)變觀念、培養(yǎng)習(xí)慣、提高能力）、四個切入（安全培訓(xùn)、制度規(guī)范、高危作業(yè)、屬地管理）、五個工具（經(jīng)驗分享、觀察溝通、安全分析、事件調(diào)查、審核定級）”的工作思路，并開展大量的宣傳和技能培訓(xùn)工作，推廣行為安全審核、直線管理和屬地管理等管理方法。第三是措施有效。在推廣屬地管理上，明確屬地主管及其HSE職責(zé)，并將承包商納入這種管理體系。屬地主管有權(quán)對承包商的HSE表現(xiàn)評價考核，強(qiáng)化了屬地主管的甲方責(zé)任。即每個管理者首先要管好自己的“

5、一畝三分田”，各司其責(zé)。目視化管理要求現(xiàn)場規(guī)范有序，工具擺放、安全警示等一目了然?！吧湘i掛簽”有效保證了操作安全。又如領(lǐng)導(dǎo)親自參與行為安全措施，分委會深入基層開展審核，實現(xiàn)安全文化方面的“有感領(lǐng)導(dǎo)”，確保審核的公正性。第四是全員參與。一是從健康著手，而不是僅僅從安全著手，構(gòu)建HSE管理體系。確保員工具備4種能力，即身體能力、業(yè)務(wù)能力、事故預(yù)防能力和應(yīng)急能力。這突出體現(xiàn)了“以人為本”的安全文化思想。二是鮮明的激勵政策，通過采取正面激勵與負(fù)