企業(yè)核心員工離職預(yù)警模型構(gòu)建與應(yīng)用.pdf

1、企業(yè)核心員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用極其重要。而然，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，企業(yè)核心員工離職現(xiàn)象嚴(yán)重。企業(yè)核心員工離職會(huì)給企業(yè)造成人力資本投資的損失和人力資源重新配置成本的增加。建立核心員工離職預(yù)警系統(tǒng)，全面監(jiān)控核心員工管理進(jìn)程，及時(shí)傳感核心員工離職數(shù)據(jù)，將隱性趨勢(shì)顯性化，及早警報(bào)企業(yè)核心員工離職存在的問(wèn)題，有助于企業(yè)提高應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變環(huán)境的能力，全面提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)員工離職傾向研究，進(jìn)行員工離職預(yù)警管理，屬企業(yè)危機(jī)管理范疇，而危機(jī)管理研究是

2、當(dāng)前管理學(xué)研究的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。因此，對(duì)企業(yè)核心員工離職進(jìn)行預(yù)警管理，就成為現(xiàn)實(shí)的需要和理論研究的熱點(diǎn)。
　　 本文以核心員工離職傾向度為切入點(diǎn)，借鑒以往學(xué)者有關(guān)核心員工離職模型、預(yù)警模型為基礎(chǔ)，根據(jù)本研究的需要提出了影響企業(yè)核心員工離職的影響因素，并以其為離職傾向度計(jì)算指標(biāo)，提出了員工離職預(yù)警模型和應(yīng)用步驟。最后，采用實(shí)證分析對(duì)該模型進(jìn)行了驗(yàn)證。文章由六章組成：第一章，主要闡述了本文的研究背景、研究意義以及相關(guān)研究綜述；第二章，