J集團(tuán)遷建之際勞動關(guān)系問題及其解決研究.pdf

1、隨著上海申辦2010年世博會的成功，已有140年歷史的J集團(tuán)廠將因世博用地而實行整體遷建至C島。 J集團(tuán)整體遷建C島，企業(yè)業(yè)務(wù)流程將重新整合，主業(yè)與輔業(yè)也將做相應(yīng)分離，企業(yè)員工將進(jìn)行安置和重制。由于生產(chǎn)流程的更新和新工藝、新設(shè)備的增加，J集團(tuán)C島基地將對人力資源提出更高的要求。 J集團(tuán)屬于比較典型國有企業(yè)，具有140年歷史文化沉淀，經(jīng)歷了解放前的洋務(wù)運(yùn)動、官辦資本和解放后的計劃經(jīng)濟(jì)、市場經(jīng)濟(jì)，企業(yè)與員工的雇傭關(guān)系也隨各種

2、經(jīng)濟(jì)體制而發(fā)生變化并隨之沉淀，隨著搬遷的臨近，各種沉淀的問題和矛盾相繼凸現(xiàn)，表面上是勞動爭議的沖突，深層意義上可以講是勞動關(guān)系的危機(jī)。 本論文將通過J集團(tuán)的遷建而引起了勞動關(guān)系管理問題的部分典型案例，對勞動關(guān)系做一些剖析和探討，通過對案例中的勞動關(guān)系沖突的分析，我們發(fā)現(xiàn)，J集團(tuán)遷建是勞動關(guān)系緊張的導(dǎo)火線，由于歷史的原因，和時間的積累，J集團(tuán)在處理勞動關(guān)系存在一些問題，而深層次的更是所處的社會環(huán)境是問題的根源，諸如：工會組織、社會

3、保障及分配差異等要素，都影響著勞動關(guān)系的變化。我們還發(fā)現(xiàn)：作為勞動者勞動關(guān)系代表的工會組織雖然在法律上明確是勞動者利益的代表者和維護(hù)者，其自身也表現(xiàn)了代表和維護(hù)勞動者權(quán)益的愿望，但由于職業(yè)關(guān)系、工資關(guān)系、組織關(guān)系等多重約束，使它難以真正代表勞動者利益，或難以為勞動者所認(rèn)可，由工會的地位和作用的弱化形成了處理勞動關(guān)系的虛化。職工對改制和安置經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的預(yù)期，折射了社會分配差異和貧富分化而引起的矛盾。對未來失去崗位的恐慌，說明了我國就業(yè)問題