勞動密集型企業(yè)勞資關(guān)系的問題分析及其解決辦法研究——以XX公司為例.pdf

1、改革開放以來，民營經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，成為推動國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。民營企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的主要參與者，為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)，極大地推動了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。勞動密集型企業(yè)成立門檻較低、企業(yè)運(yùn)營成本相對較低，大量的勞動密集型企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。勞動密集型企業(yè)依靠勞動力進(jìn)行生產(chǎn)，大力發(fā)展勞動密集型企業(yè)從一定程度上能緩解就業(yè)壓力，也能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。然而，企業(yè)經(jīng)營管理者素質(zhì)良莠不齊，相當(dāng)一部分企業(yè)用工管理模式落后、缺乏人文關(guān)懷、工資福利偏低、超時加

2、班現(xiàn)象嚴(yán)重、員工流動性大、招工難等，不僅影響了勞動者的民營企業(yè)，也制約了企業(yè)的健康發(fā)展，同時是社會不穩(wěn)定的重要因素之一，影響著國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展和社會的全面進(jìn)步。尤其是勞動密集型企業(yè)勞動者相對集中，更需要妥善處理勞資問題，避免勞資矛盾的加劇、擴(kuò)大。隨著社會的發(fā)展，勞動者法制意識的不斷增強(qiáng)，勞資問題對企業(yè)人力資源管理提出了新的要求和挑戰(zhàn)。企業(yè)必須堅持以人為本，重視并處理好勞資問題，努力構(gòu)建勞資關(guān)系和諧管理體系。近年來，國家相繼頒布了《勞

3、動合同法》、《調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等法律法規(guī)，以期進(jìn)一步維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，部分企業(yè)由于受到舊管理模式、管理思維的影響，仍沒有按相關(guān)法律法規(guī)要求執(zhí)行，這使勞資問題急劇增多并且日益尖銳化。因此，勞動密集型企業(yè)如何在發(fā)展過程中適時調(diào)整思路，有效化解勞資矛盾建立和諧勞資關(guān)系是值得我們關(guān)注的一個重要課題。
　　本文在闡述我國勞動密集型企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀、存在問題的基礎(chǔ)上，以XX公司為例，在調(diào)研的基礎(chǔ)上對其勞資關(guān)系存在問題及公司發(fā)展